Приложение 8. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Приложение N 8

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления обучения - не менее 90 процентов
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы - не менее 60 процентов
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными казенными учреждениями
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в I полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Доклад
руководителя учреждения
I квартал
7
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
I квартал
22,5
II квартал
21,5
III квартал
21,5
IV квартал
34,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100