13. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ
13. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И КОНТРОЛЮ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ 
13.1. Руководители, специалисты, инженерно-технические работники порта обязаны знать и выполнять требования настоящих Правил, периодически в установленные сроки проходить проверку знаний этих Правил.
13.2. Для создания безопасных и здоровых условий труда, улучшения организации профилактической работы и оперативного контроля за выполнением всеми работающими правил и норм безопасности труда и производственной санитарии в порту должен быть организован общественный контроль в лице общественного уполномоченного по охране труда, выбранного от профсоюза или трудового коллектива, предусматривающий регистрацию выявленных недостатков и мероприятия по их устранению.
13.3. Руководители грузовых районов, участков (причалов), мастера перегрузочных работ обязаны обеспечить исправное состояние грузоподъемных и транспортных средств, оборудования, грузозахватных приспособлений, предохранительных устройств и ограждений и т.п. (ст. 139 Кодекса законов о труде Российской Федерации).
13.4. Ответственность за состояние охраны труда в порту несет работодатель (главный инженер порта). Непосредственную ответственность за выполнение правил, норм и инструкций по охране труда, за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несут руководители структурных подразделений (начальники районов, участков, производственных объектов, энергетики, мастера).
13.5. Руководители и специалисты, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.
13.6. Выдача должностными лицами указаний и распоряжений, принуждающих подчиненных к нарушению требований Правил, равно как и непринятие мер по устранению нарушений Правил, совершаемых в их присутствии подчиненными, являются грубейшими нарушениями настоящих Правил.
13.7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.
