III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРЕНЕРОВ, СПОРТСМЕНОВ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛИ
III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРЕНЕРОВ,
СПОРТСМЕНОВ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛИ 
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту) и педагогических работников <1>, осуществляющих трудовую деятельность в организациях отрасли, устанавливаются с учетом вступившего в силу с 1 января 2023 года Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которым организации, ранее осуществлявшие спортивную подготовку, переведены в организации дополнительного образования, а тренеры, с их письменного согласия, переведены на должность тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
--------------------------------
<1> Педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Тренеры, при переходе на должность тренера-преподавателя, а также другие работники отраслевых организаций дополнительного образования, включая руководителей указанных организаций, становясь педагогическими работниками, остаются работниками сферы физической культуры и спорта, поэтому вопросы дальнейшего урегулирования и совершенствования их трудовых отношений будут решаться через механизмы межотраслевого характера в рамках социального партнерства.
Стороны признают особую значимость регулирования трудовых отношений спортсменов, тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту) и педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей), осуществляющих свою деятельность в организациях отрасли (далее - педагогические работники).
3.1. При заключении трудового договора с тренерами, спортсменами необходимо руководствоваться статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положений настоящего Соглашения.
При заключении трудового договора с педагогическими работниками (в том числе тренерами-преподавателями) необходимо руководствоваться статьей 331 и 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положений настоящего Соглашения.
3.2. В штатном расписании организации отрасли (в зависимости от специфики ее деятельности) рекомендуется предусматривать должности, соответствующие наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах.
3.2.1. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными условиями для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
обязанности работодателя обеспечить проведение углубленного медицинского обследования спортсмена не реже двух раз в год.
Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из законных представителей, а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет.
3.3. При заключении трудового договора с тренерами (в том числе тренерами по адаптивной физической культуре и спорту), спортсменами, педагогическими работниками (в том числе тренерами-преподавателями) работодатель обязан ознакомить его под роспись с настоящим Соглашением, Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, действующими в организации, регламентирующими трудовые отношения.
3.4. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях, компенсациях и правах спортсменов, тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:
право на дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурно-спортивной деятельности не реже чем один раз в четыре года;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней;
право на длительный отпуск сроком до трех месяцев не реже чем через каждые четыре года непрерывной работы тренера, тренера со спортсменами высокого класса - членами спортивных сборных команд Российской Федерации после успешного завершения цикла подготовки (занятие призовых мест по итогам проведения Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, чемпионатов мира);
право на обеспечение спортивной экипировкой и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности в соответствии с локальным нормативным актом организации;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные коллективным договором организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
дополнительное пенсионное страхование;
предоставление тренерам (в том числе тренерам по адаптивной физической культуре и спорту), спортсменам, достигшим возраста сорока лет, но не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, и не являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, - права на освобождение от работы на один рабочий день раз в год с сохранениями за ними места работы (должности) и среднего заработка;
гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
размеры и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
предоставление питания за счет работодателя;
социально-бытовое обслуживании;
обеспечение спортсмена, тренера (в том числе тренера по адаптивной физической культуре и спорту) и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
компенсации транспортных расходов;
дополнительное медицинском обеспечении;
о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
об обязанности работодателя проводить повышение квалификации тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту);
о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.5. Педагогические работники пользуются в организации отрасли следующими правами и гарантиями:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей определяется с учетом положений статьи 333 Трудового Кодекса Российской Федерации;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурно-спортивной деятельности;
право на обеспечение спортивной экипировкой и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности в соответствии с локальным нормативным актом организации;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные коллективным договором организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту), спортсменов и педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) в организациях отрасли определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и с учетом методических рекомендаций и указаний Минспорта России.
3.5.2. Тренерам (в том числе тренерам по адаптивной физической культуре и спорту), спортсменам и педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям) и иным специалистам отрасли, участвующим в подготовке и проведении мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО), а также в проведении тестирования населения по нормативам испытаний (тестов) комплекса ГТО в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения мероприятий и тестирования комплекса ГТО, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с принятым в организации коллективным договором.
3.5.3. В трудовой договор, заключаемый с тренерами (в том числе тренерами по адаптивной физической культуре и спорту), спортсменами и педагогическими работниками (в том числе тренерами-преподавателями) включается условие о соблюдении общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, а также принятию мер по предупреждению их нарушения.
3.5.4. В трудовом договоре, заключаемом с тренером (в том числе тренером по адаптивной физической культуре и спорту), тренером-преподавателем рекомендуется предусмотреть следующие обязанности:
1) осуществление деятельности на профессиональном уровне, соответствующем занимаемой должности, обеспечение в полном объеме реализации учебно-тренировочного процесса в соответствии с утвержденной в организации программой учебно-тренировочных мероприятий по индивидуальному плану подготовки или дополнительной образовательной программой спортивной подготовки;
2) соблюдение правовых, нравственных и этических норм и требований профессиональной этики;
3) необходимость уважения чести и достоинства обучающихся и спортсменов;
4) применение методически обоснованных и обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся и спортсменов форм, методов учебно-тренировочного процесса;
5) учет особенностей психофизического развития обучающихся и спортсменов, состояния их здоровья, соблюдение специальных условий, необходимых для прохождения учебно-тренировочного процесса лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействие при необходимости с медицинскими организациями;
6) прохождение процедуры аттестации тренеров и присвоения квалификационных категорий тренеров, тренеров-преподавателей в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
7) прохождение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя;
8) прохождение в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
9) соблюдение устава организации, в том числе локальных нормативных актов организации (правила внутреннего трудового распорядка и другие).
