X. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
X. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ 
10.1. Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций,
Стороны договорились:
10.1.1. Предпринимать меры по сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, в том числе детских оздоровительных лагерей, не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.
10.1.2. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный вклад в деятельность Организаций и ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и других.
10.1.3. На основании ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на весь трудовой коллектив организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективным договором, действующим в Организации, для категорий работников, в том числе руководителей Организации, могут быть определены отличные от других категорий особенности регулирования трудовых отношений, не противоречащие трудовому законодательству.
10.1.4. Содействовать созданию благоприятных условий для работников по трансферу от мест проживания к рабочим местам и обратно, в том числе путем принятия мер, направленных на улучшение качества перевозок.
10.2. Работодатели обязуются:
10.2.1. Финансировать принадлежащие Организациям (находящиеся на их балансе) объекты культуры, спорта, здравоохранения, отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря.
10.2.2. В соответствии с коллективным договором отчислять денежные средства на счет первичной организации Профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза, в размере не менее 1% от фонда оплаты труда из прибыли, оставшейся у Организации.
Предусмотреть при заключении коллективного договора выделение финансовых средств из фондов организации в размере не менее 1% от фонда заработной платы для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей и частичную оплату в детские оздоровительные учреждения.
10.2.3. Предоставлять первичной организации Профсоюза (по ходатайству) возможность бесплатного пользования объектами социально-культурного назначения по профилю их деятельности.
10.2.4. Выделять первичным организациям Профсоюза средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзного комитета работников социально-культурной сферы, согласно утвержденной смете при наличии средств, остающихся в Организации после уплаты налога на прибыль.
10.2.5. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников. Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
10.2.6. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих, для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
10.2.7. При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств Организации учитывать мнение выборного органа первичной организации Профсоюза, обеспечивать участие его представителя в соответствующей комиссии организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Оплачивать в пределах финансовых возможностей социальный пакет работника, включающий:
- договоры добровольного медицинского страхования, дополнительного пенсионного обеспечения.
- организацию питания работников.
- прикрепление к оздоровительным комплексам.
- санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения.
10.2.8. Совместно с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза предусматривать включение в коллективные договоры следующих гарантий и компенсаций для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организации:
- выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер вознаграждения устанавливать на уровне среднемесячного заработка. При этом конкретный размер для каждого работника определяется индивидуально в соответствии с условиями коллективного договора.
- выплату работникам единовременных вознаграждений за долголетнюю и безупречную работу на одном (данном) предприятии.
- расходы на оказание ритуальных услуг в связи со смертью работника в пределах суммы, установленной коллективным договором.
10.2.9. Устанавливать в пределах финансовых возможностей дополнительные гарантии, компенсации и выплаты, оговариваемые в коллективном договоре сверх предусмотренных законами и законодательными актами и нормативными документами Российской Федерации:
- по беременности и родам;
- в связи с рождением ребенка;
- по уходу за малолетними детьми;
- работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет);
- в связи с заключением брака работника и его детей (однократно за время работы в Организации);
- в связи с похоронами близких родственников.
10.2.10. Выплачивать компенсацию работникам, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в размере не менее 50% МРОТ.
10.2.11. Предоставлять, при наличии данного условия в коллективном договоре, в первый день учебного года оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов и материальную помощь на каждого ребенка, поступающего в первый класс, в установленном коллективным договором размере.
10.2.12. При наличии финансовых возможностей в Организации выделять средства на приобретение жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, или для предоставления субсидий, займов, льготных кредитов и других компенсационных выплат согласно оговоренному в коллективном договоре порядку и действующему законодательству.
10.2.13. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
10.2.14. Производить перерасчет размеров выплат потерпевшим, по возмещению вреда, исходя из новых тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением, коллективным договором.
10.2.15. Предусматривать в коллективных договорах за счет собственных средств Организаций увеличение денежных сумм в возмещение вреда, компенсаций дополнительных расходов и единовременных пособий.
10.2.16. Производить за счет Организаций перевозку в лечебные учреждения работников Организаций, заболевших или получивших травму на месте работы.
10.2.17. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания):
- оплатить все расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
- выплатить семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, единовременное пособие в размере не менее 60-кратного заработка погибшего на производстве работника, но, в любом случае, не менее 1 (одного) миллиона рублей.
10.2.18. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивать единовременное пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.
10.2.19. По согласованию с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза и с учетом возможностей Организации в порядке, определяемом коллективным договором:
- принимать меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;
- оказывать финансовую помощь многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума;
- выплачивать работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно-социального развития Организации;
- содействовать в обеспечении работников горячим питанием;
- содействовать выделению работникам Организации земли для садово-дачных и огородных участков;
- компенсировать оплату проживания работников в общежитиях и др.
10.3. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные гарантии и компенсации работникам Организации предусматриваются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей Организации.
10.4. Стороны договорились:
Проводить консультации с целью совершенствования условий предоставления социальной поддержки работникам Организаций, в том числе с учетом стандартов реализации социальной политики Организаций (далее - Стандарты), придерживаться единой терминологии, механизмов реализации социальной работы в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами, а также способствовать сохранению и увеличению гарантий работникам, определенных положениями Соглашения и коллективных договоров.
Разработка проектов и (или) внесение изменений в действующие локальные нормативные акты Организаций в части реализации конкретных корпоративных социальных программ (Положение о социальных программах и др.) и коллективного договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
