V. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮСТИЦИИ (РПА МИНЮСТА РОССИИ)" ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
V. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета
V. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров
и главного бухгалтера Университета 
27. Условия оплаты труда ректора Университета устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32 (ч. 2), ст. 5335, N 47, ст. 7262).
28. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Размер оклада ректора Университета определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Университета.
30. Оклады проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада ректора Университета.
31. Ректору Университета, проректорам и главному бухгалтеру Университета рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.
Основанием для осуществления выплат компенсационного характера ректору Университета является приказ Минюста России с указанием их размера.
32. Ректору Университета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы ректору Университета осуществляется за достижение высоких результатов его работы. Основанием для осуществления ректору Университета выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ Минюста России с указанием размера такой выплаты.
34. Ректору Университета выплата за стаж непрерывной работы в Университете устанавливается в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в Университете:
свыше 2 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%;
свыше 10 лет - 35%;
свыше 15 лет - 40%;
свыше 20 лет - 50%.
Стаж непрерывной работы в Университете исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии, который представляется в Минюст России.
Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Университете ректору Университета является приказ Минюста России с указанием ее размера.
35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются ректору Университета по решению Минюста России, с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности Университета и работы его ректора, установленных приказом Минюста России от 04.08.2017 N 134 "Об утверждении показателей эффективности деятельности ВГУЮ (РПА Минюста России) и работы его ректора" (зарегистрирован Минюстом России 09.08.2017, регистрационный N 47723) (далее - приказ Минюста России N 134), с изменением, внесенным приказом Минюста России от 27.06.2019 N 123 (зарегистрирован Минюстом России 08.07.2019, регистрационный N 55167).
36. Проректорам и главному бухгалтеру Университета выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии с пунктами 32 и 34 Примерного положения.
Стаж непрерывной работы в Университете проректоров и главного бухгалтера Университета исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии.
Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Университете проректорам и главному бухгалтеру Университета является приказ Университета с указанием ее размера.
37. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) проректорам и главному бухгалтеру Университета осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета, в пределах фонда оплаты труда работников Университета.
Показатели эффективности деятельности проректоров и главного бухгалтера Университета разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности Университета, указанных в приказе Минюста России N 134, по соответствующему направлению.
38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора Университета, проректоров, главного бухгалтера Университета и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета) определен приказом Минюста России от 23.05.2017 N 87 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2017, регистрационный N 46870), с изменением, внесенным приказом Минюста России от 29.12.2018 N 312 (зарегистрирован Минюстом России 14.01.2019, регистрационный N 53339).