V. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета
V. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров
и главного бухгалтера Университета 
27. Условия оплаты труда ректора Университета устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32 (ч. 2), ст. 5335, N 47, ст. 7262).
28. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Размер оклада ректора Университета определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Университета.
30. Оклады проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада ректора Университета.
31. Ректору Университета, проректорам и главному бухгалтеру Университета рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.
Основанием для осуществления выплат компенсационного характера ректору Университета является приказ Минюста России с указанием их размера.
32. Ректору Университета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы ректору Университета осуществляется за достижение высоких результатов его работы. Основанием для осуществления ректору Университета выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ Минюста России с указанием размера такой выплаты.
34. Ректору Университета выплата за стаж непрерывной работы в Университете устанавливается в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в Университете:
свыше 2 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%;
свыше 10 лет - 35%;
свыше 15 лет - 40%;
свыше 20 лет - 50%.
Стаж непрерывной работы в Университете исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии, который представляется в Минюст России.
Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Университете ректору Университета является приказ Минюста России с указанием ее размера.
35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются ректору Университета по решению Минюста России, с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности Университета и работы его ректора, установленных приказом Минюста России от 04.08.2017 N 134 "Об утверждении показателей эффективности деятельности ВГУЮ (РПА Минюста России) и работы его ректора" (зарегистрирован Минюстом России 09.08.2017, регистрационный N 47723) (далее - приказ Минюста России N 134), с изменением, внесенным приказом Минюста России от 27.06.2019 N 123 (зарегистрирован Минюстом России 08.07.2019, регистрационный N 55167).
36. Проректорам и главному бухгалтеру Университета выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии с пунктами 32 и 34 Примерного положения.
Стаж непрерывной работы в Университете проректоров и главного бухгалтера Университета исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии.
Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Университете проректорам и главному бухгалтеру Университета является приказ Университета с указанием ее размера.
37. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) проректорам и главному бухгалтеру Университета осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета, в пределах фонда оплаты труда работников Университета.
Показатели эффективности деятельности проректоров и главного бухгалтера Университета разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности Университета, указанных в приказе Минюста России N 134, по соответствующему направлению.
38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора Университета, проректоров, главного бухгалтера Университета и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета) определен приказом Минюста России от 23.05.2017 N 87 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2017, регистрационный N 46870), с изменением, внесенным приказом Минюста России от 29.12.2018 N 312 (зарегистрирован Минюстом России 14.01.2019, регистрационный N 53339).
