IV. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

31. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

32. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих образовательных учреждений.

В отношении каждого работника образовательного учреждения необходимо уточнить и конкретизировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда.

33. Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей работников образовательных учреждений приведен в приложении к настоящему Примерному положению.

34. Финансирование выплат стимулирующего характера может осуществляться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

35. Выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам образовательного учреждения в виде надбавки:

за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

за особый режим работы;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем образовательного учреждения;

за участие и личный вклад работника образовательного учреждения в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед образовательным учреждением, в том числе непосредственное участие в комиссиях, рабочих группах;

иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

36. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

Решение об установлении надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника образовательного учреждения.

С учетом фактических результатов работы работника образовательного учреждения и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом образовательного учреждения.

37. Работникам образовательных учреждений рекомендуется устанавливать следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ, и их размеры:

за профессиональное мастерство (работникам образовательного учреждения из числа рабочих) - 0,2;

за соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества выполнения работ - 0,3;

за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 0,1;

за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 0,2.

38. Работникам образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

39. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников образовательных учреждений за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).

При премировании по итогам работы учитываются показатели эффективности деятельности работников образовательных учреждений, указанные в трудовом договоре.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

при подготовке объектов к учебному году;

при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

40. Выплата премий производится по решению руководителя образовательного учреждения:

руководителям структурных подразделений образовательного учреждения и иным работникам образовательного учреждения, непосредственно подчиненным руководителю образовательного учреждения;

руководителям структурных подразделений образовательного учреждения, подчиненным заместителю руководителя образовательного учреждения, по представлению заместителя руководителя образовательного учреждения;

остальным работникам образовательного учреждения, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения образовательного учреждения.