V. Приказ ГФС России от 22.04.2026 N 100 "Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ", "Порядком формирования и использования фондов оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ") (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2026 N 86622)

31. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам территориальных органов ГФС России, относятся:

а) премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц;

б) премии за выполнение особо сложных и важных заданий;

в) денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.

32. Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

33. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются:

а) успешное и добросовестное исполнение работниками территориальных органов ГФС России трудовых обязанностей;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

34. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику территориального органа ГФС России, определяется по результатам его деятельности.

35. Ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России одновременно с заработной платой на основании резолюции директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лиц, их замещающих, на рапорте о поощрении, в котором указан размер премии каждому работнику территориального органа ГФС России.

36. Решением директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работник территориального органа ГФС России может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

37. Ежемесячная премия не выплачивается работникам территориальных органов ГФС России:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

б) уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 7.1, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения);

г) имеющим дисциплинарное взыскание.

38. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается работникам территориальных органов ГФС России, не имеющим дисциплинарное взыскание, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих.

39. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, заместителями директора ГФС России либо лицами, их замещающими, на основании ходатайства начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, по результатам личного вклада работника территориального органа ГФС России в решение указанных заданий.

40. Ежемесячная премия и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

41. Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в размере до двух окладов (должностных окладов) в год исходя из оклада (должностного оклада), установленного работнику территориального органа ГФС России по основной должности.

42. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников территориальных органов ГФС России в добросовестном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

43. Вознаграждение выплачивается всем работникам территориальных органов ГФС России, содержащимся по штатным расписаниям, в том числе на должностях работников территориальных органов ГФС России, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) выполняющих временные работы (сроком до двух месяцев);

б) находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) увольняемых из ГФС России по пунктам 5 - 7, 7.1, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) принятых с испытательным сроком и увольняемых при неудовлетворительном результате испытания;

д) принятых на работу на условиях совместительства;

е) имеющих дисциплинарное взыскание.

44. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам территориальных органов ГФС России при выплате вознаграждения, также засчитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках, в ежегодных оплачиваемых отпусках, исполнения государственных или общественных обязанностей.

45. Работникам территориальных органов ГФС России, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

46. Выплата вознаграждения производится:

а) работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителя директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

б) работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте "а" пункта 46 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

47. Директор ГФС России, заместители директора ГФС России, начальник соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лица, их замещающие, имеют право лишить работника территориального органа ГФС России вознаграждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины.

48. В приказе ГФС России или начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) о выплате вознаграждения указываются размер вознаграждения, выплачиваемого каждому работнику территориального органа ГФС России, причины лишения вознаграждения.

49. Работникам территориальных органов ГФС России, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из размеров окладов (должностных окладов), исчисляемых пропорционально отработанному времени.

50. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, исходя из размеров окладов (должностных окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения.

51. Вознаграждение включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков.

52. Работникам, увольняемым из территориальных органов ГФС России в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении исходя из размеров окладов (должностных окладов), установленных на день увольнения из территориального органа ГФС России.

53. Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам территориальных органов ГФС России производится в порядке, установленном в пункте 45 настоящего Порядка, исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного на день смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России.

54. Начисленные, но не полученные ко дню смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России ежемесячная премия и (или) премия за выполнение особо сложных и важных заданий и вознаграждение выплачиваются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы, в том числе премиальные выплаты, производятся не позднее недельного срока со дня подачи работодателю документов.

55. Снижение размера премиальных выплат по итогам работы работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов <2>.

--------------------------------

<2> Часть 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.