Приказ ФССП России от 15.01.2021 N 14 "Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2021 N 62424)

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ
от 15 января 2021 г. N 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКА,
ПЕРЕВЕДЕННОГО НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ, РАВНОЗНАЧНУЮ ИЛИ НИЖЕСТОЯЩУЮ
ДОЛЖНОСТЬ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ИНОМУ ФУНКЦИОНАЛЬНОМУ
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЮ ЛИБО НАПРАВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с частью 14 статьи 30 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4111; 2016, N 51, ст. 7357), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.

Директор
генерал-полковник
внутренней службы
Д.В.АРИСТОВ

1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности (далее - Порядок, сотрудник), регламентирует деятельность по организации индивидуального обучения в подразделениях органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения).

2. Индивидуальное обучение сотрудников, назначенных на должности руководителей (начальников) подразделений центрального аппарата ФССП России, ее территориальных органов или их подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы принудительного исполнения, осуществляется самостоятельно без составления плана индивидуального обучения сотрудника (далее - План).

3. Сотрудники, за исключением сотрудников, указанных в пункте 2 Порядка, наряду с исполнением служебных обязанностей проходят индивидуальное обучение по месту службы в соответствии с Планом (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к Порядку) под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставников из числа опытных сотрудников, назначаемых приказом уполномоченного руководителя (начальника).

4. Срок индивидуального обучения сотрудника устанавливается Планом на период от одного до трех месяцев в зависимости от уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах принудительного исполнения.

5. План составляется наставником совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника и должен содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения.

6. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника:

6.1. Принимает участие совместно с наставником в подготовке Плана.

6.2. Разъясняет сотруднику его служебные права и обязанности.

6.3. Проводит собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам.

6.4. Заслушивает сотрудника и наставника по результатам индивидуального обучения.

6.5. Совместно с наставником принимает участие в подготовке заключения о прохождении сотрудником индивидуального обучения (далее - заключение) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

6.6. Осуществляет контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с Планом.

7. Наставник:

7.1. Принимает участие совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника в подготовке Плана.

7.2. Определяет для сотрудника перечень нормативных правовых актов для изучения, проверяет теоретические знания, контролирует их применение в практической деятельности.

7.3. Консультирует сотрудника по вопросам ведения служебной документации и выполнения служебных обязанностей, выявляет ошибки, допущенные сотрудником в работе, и содействует в их устранении.

7.4. Оказывает сотруднику необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных Планом.

7.5. Вносит предложения непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника о создании условий для совместного выполнения служебных задач.

7.6. По окончании индивидуального обучения наставник совместно с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника подготавливает заключение.

8. Сотрудник:

8.1. Выполняет План и поручения непосредственного руководителя (начальника) сотрудника с учетом рекомендаций наставника.

8.2. Изучает законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусмотренные Планом.

8.3. Принимает участие в обсуждении вопросов, связанных с индивидуальном обучением и наставничеством, с непосредственным руководителем (начальником) и наставником.

9. Заключение должно содержать сведения о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных Планом, результатах служебной деятельности, вывод о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний и навыков.

10. Заключение подписывают непосредственный руководитель (начальник) и наставник.

11. Сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с заключением в течение трех дней с даты его подписания до представления его соответствующему руководителю.

12. Заключение в течение трех дней с даты ознакомления сотрудника с заключением о прохождении индивидуального обучения представляется для утверждения руководителю (начальнику) органа принудительного исполнения, в котором сотрудник проходит службу.

13. В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, содержащегося в заключении, руководитель (начальник) органа принудительного исполнения, в котором сотрудник проходит службу, принимает решение о возможности продления срока индивидуального обучения сотрудника на период до трех месяцев.

14. Заключение приобщается к личному делу сотрудника.

                                                       УТВЕРЖДАЮ
                                               Руководитель (начальник)
                                           ________________________________
                                                (подразделение органа
                                              принудительного исполнения
                                                 Российской Федерации)
                                           ________________________________
                                                 (специальное звание)
                                             _____________________________
                                             (подпись) (фамилия, инициалы)
                                              "__" ____________ 20__ г.

                                   ПЛАН
                    индивидуального обучения сотрудника

___________________________________________________________________________
    (наименование подразделения территориального органа принудительного
                     исполнения Российской Федерации)

Сотрудник _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество (при наличии),
                           должность, специальное звание)
Дата рождения _____________________________________________________________
Образование _______________________________________________________________
              (какую образовательную организацию и в каком году окончил)
Время прохождения обучения с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
Наставник _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество (при наличии),
                           должность, специальное звание)

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
     мероприятий по осуществлению индивидуального обучения сотрудника

Наставник _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество (при наличии),
                       должность, специальное звание, подпись)

"__" ____________ 20__ г.

Ознакомлен:
Сотрудник, проходящий обучение ____________________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество (при наличии),
                                             подпись, дата)

                                                      УТВЕРЖДАЮ
                                               Руководитель (начальник)
                                           ________________________________
                                                (подразделение органа
                                              принудительного исполнения)
                                           ________________________________
                                                 (специальное звание)
                                             _____________________________
                                             (подпись) (фамилия, инициалы)
                                              "__" ____________ 20__ г.

                                Заключение
            о прохождении сотрудником индивидуального обучения

Сотрудник, проходивший обучение __________________________________________,
                                  (фамилия, имя, отчество (при наличии))
Звание, должность ________________________________________________________,
Дата рождения _____________________________________________________________
Образование _______________________________________________________________
Период наставничества: с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
Результаты индивидуального обучения:

Знания и навыки по направлению деятельности _______________________________
Объем выполняемых служебных обязанностей __________________________________
Результаты работы _________________________________________________________
Отношение к службе ________________________________________________________
Уровень работоспособности _________________________________________________
Инициативность ____________________________________________________________
Дисциплинированность ______________________________________________________
Взаимоотношение с коллегами _______________________________________________

                                  Вывод:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

                               Рекомендации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Наставник _________________________________________________________________
             (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись)
___________________________________________________________________________
Непосредственный руководитель (начальник) _________________________________
                                           (должность, специальное звание,
                                             фамилия, инициалы, подпись)
___________________________________________________________________________
С отчетом об итогах индивидуального обучения ознакомлен:
___________________________________________________________________________
  (подпись сотрудника, проходившего обучение, расшифровка подписи, дата)