Приложение 4. ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется лицом, ответственным за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке Комиссией по противодействию коррупции в ФКУ "Пробирная палата России" в установленном порядке.
Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования ФКУ "Пробирная палата России". Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях, кроме как в случаях, когда предоставление такой информации предусмотрено требованиями законодательства. Срок хранения данного документа составляет один год.
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Антикоррупционной политикой федерального казенного учреждения "Пробирная палата России", Положением о конфликте интересов федерального казенного учреждения "Пробирная палата России", Положением о сообщении работниками федерального казенного учреждения "Пробирная палата России" о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации.
__________ _____________________ (дата) (подпись работника)
Кому:
В Комиссию по противодействию коррупции в ФКУ "Пробирная палата России"
|
|
От кого (ФИО работника, заполнившего Декларацию)
|
|
Должность:
|
|
Дата заполнения:
|
|
Декларация охватывает период времени
|
с ........... по .......................
|
Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо дать ответ "да" или "нет".
Ко всем ответам "да" необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации. <1>
--------------------------------
<1> Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего рассмотрения работодателем.