Да, такая ситуация возможна. Если гражданский служащий написал, что согласен сразу на десять или двадцать должностей, но так и не выбрал одну конкретную вакансию, это не всегда спасает от увольнения по сокращению.
Свежая судебная практика 2026 года это хорошо показала. Поэтому безопасная тактика сейчас другая: не писать "согласен на все подходящие должности", а прямо назвать вакансию, которую вы готовы занять. Остальные варианты можно оставить запасными.
Поставил галочки напротив нескольких вакансий - где здесь проблема
Со стороны служащего все выглядит логично. Госорган дал длинный перечень свободных мест, человек подходит сразу на несколько и пишет напротив них: "согласен".
Кажется, что отказа от перевода здесь точно нет. Наоборот, человек готов продолжать службу практически на любой подходящей должности.
Но статья 31 Закона N 79-ФЗ построена немного иначе. Служебные отношения продолжаются, когда гражданскому служащему с его письменного согласия предоставляется иная должность гражданской службы. То есть в конечном итоге должно быть понятно, на какую именно должность оформляется перевод.
И вот здесь возникает неприятная развилка. Фраза "согласен на должность главного специалиста отдела А" дает кадровой службе вполне определенный ответ. Фраза "согласен на все 14 должностей из списка" еще оставляет открытым вопрос, какую из них человек фактически выбирает.
До августа 2026 года этот нюанс выглядел скорее техническим. Теперь появился очень показательный судебный спор.
Чиновнику предложили 81 вакансию. Он согласился на 21 и всё равно был уволен
В Управлении Федерального казначейства сократили отдел. Одному из служащих в последний день предложили 81 вакантную должность: старших казначеев, казначеев и специалистов разных разрядов.
На уведомлении мужчина написал, что согласен на три должности старшего казначея и все 18 должностей казначея. То есть формально он вовсе не отказывался продолжать службу.
Кадровая служба попросила определиться с одной конкретной вакансией.
Служащий вместо этого написал заявление о должности старшего казначея с удаленным рабочим местом в селе Карпогоры. Проблема оказалась в том, что именно такой вакансии - с таким местом прохождения службы и удаленным режимом - в перечне не было.
Ему еще раз предложили выбрать одну из реально перечисленных должностей. Этого он не сделал, после чего служебный контракт прекратили по сокращению.
Служащий дошел до кассационного суда. Он настаивал: согласие на 21 вакансию уже означало, что увольнять его нельзя.
Суды с этим не согласились.
Для нового материала это, пожалуй, главный вывод: массовое согласие на список вакансий суд может не признать выбором должности, особенно если представитель нанимателя прямо просил указать одну позицию, а служащий этого не сделал.
Как тогда правильно ответить на список вакансий
Если среди предложений есть должность, на которую вы точно готовы перейти, лучше не оставлять кадровой службе пространство для спора.
Назовите должность полностью: государственный орган, структурное подразделение, наименование должности и, если это имеет значение, место прохождения службы. Затем прямо напишите, что даете письменное согласие на ее замещение в связи с сокращением вашей нынешней должности.
Скачать образец и бланк заявления о переводе на другую работу.
Это общий трудовой шаблон, а не специальный бланк для государственной гражданской службы. Поэтому его нужно переделать: вместо ссылок на обычный трудовой перевод указать статью 31 Закона N 79-ФЗ, реквизиты уведомления о сокращении и точное наименование выбранной вакансии.
Остальные подходящие места можно перечислить после этого как запасные: "в случае невозможности назначения на указанную должность прошу в следующей очередности рассмотреть..." Но первая позиция должна быть однозначной. Это намного безопаснее формулировки "согласен на любую из перечисленных должностей".
Если должность вам подходит только при условии дистанционной работы, другого города или изменения обязанностей, не смешивайте это с безусловным согласием. В деле 2026 года как раз возникла проблема из-за того, что человек фактически согласился на вариант вакансии, которого в таком виде не существовало.
Общие правила о переводах разобраны также в материале можно ли перевести работника на другую должность без его согласия. Для госслужащего нужно дополнительно учитывать специальный Закон N 79-ФЗ.
Если я выбрал одну должность, меня уже точно нельзя увольнять?
Тоже не всегда.
Допустим, сокращают сразу несколько гражданских служащих, а хорошая вакансия одна. Двое письменно согласились именно на нее.
Тогда одного факта согласия каждого претендента недостаточно.
Часть 4 статьи 31 Закона N 79-ФЗ говорит о преимущественном праве на замещение должности. Смотрят профессиональный уровень, специальность и направление подготовки, продолжительность стажа государственной службы или работы по специальности, а также результаты профессиональной служебной деятельности.
Поэтому нормальная ситуация может выглядеть так: двое выбрали одну вакансию, но перевели одного из них. Сам по себе отказ второму еще не доказывает незаконность сокращения.
Другое дело, если никакого сравнения фактически не было или выбранная вами должность осталась свободной, а вас при этом уволили. Вот здесь документы уже нужно изучать намного внимательнее.
Госорган обязан показать только один подходящий вариант?
Нет. Это тоже принципиальный момент.
В течение двух месяцев после предупреждения о сокращении представитель нанимателя обязан предлагать все имеющиеся подходящие вакантные должности в том же государственном органе либо органе, которому переданы функции упраздненного органа.
Причем речь идет не только о вакансиях, существовавших в день первого уведомления. Суды исходят из того, что подходящие места, появившиеся до дня увольнения, тоже должны учитываться.
Но "все вакансии" не означает вообще все свободные кресла в государственном органе. Учитываются категория и группа должности, профессиональный уровень служащего, специальность, направление подготовки и стаж.
Квалификационные требования для должностей государственной службы установлены законом отдельно. Поэтому фраза "у них на сайте было еще пять вакансий" сама по себе ничего не доказывает: сначала нужно проверить, могли ли вы их замещать.
Похожая бытовая проблема возникает при обычном изменении трудовой функции, но правовой режим там другой. Он разобран в материале что делать, если работодатель меняет условия трудового договора.
Что проверить, если приказ об увольнении уже подписан
После увольнения спор редко решается одной фотографией листа, где стоят галочки напротив вакансий. Нужна вся цепочка документов.
Соберите:
- предупреждение о сокращении;
- все списки вакансий, которые выдавались за два месяца;
- свои письменные ответы на каждый список;
- заявление о согласии на конкретную должность;
- доказательство его получения кадровой службой;
- приказы и штатные расписания до и после сокращения;
- сведения о вакансиях, появившихся до даты увольнения;
- приказ о прекращении служебного контракта.
Если какой-то список или штатное расписание вам не дают, это не повод строить иск на догадках. После начала дела нужные бумаги можно истребовать через суд.
Для этого подойдет ходатайство об истребовании доказательств.
Особенно внимательно сравните свои формулировки. Есть большая разница между "согласен на должность N" и "готов рассмотреть должность N при условии удаленной работы". Во втором случае представитель нанимателя может утверждать, что безусловного согласия на предложенную вакансию вообще не было.
Для обычных работников похожие споры возникают и при подписании предложения о переводе. Полезно посмотреть уведомление о сокращении должности, но для гражданского служащего главным остается специальный порядок Закона N 79-ФЗ.
Если уволили после конкретного письменного согласия
Вот здесь ситуация уже заметно отличается от свежего дела 2026 года.
Представим, что в уведомлении указана вакансия "консультант отдела правовой работы". Вы отвечаете: "Согласен на замещение должности консультанта отдела правовой работы". Квалификационным требованиям соответствуете, должность на дату увольнения остается свободной, другого кандидата с преимущественным правом на нее не назначили.
Если после этого вас увольняют по сокращению, появляется серьезный вопрос, почему служебные отношения не были продолжены.
Статья 37 Закона N 79-ФЗ предусматривает увольнение в связи с сокращением должности. Но применять это основание нужно вместе со специальными гарантиями статьи 31, а не отдельно от них.
После увольнения спор о восстановлении можно сразу передавать в суд. Статья 70 Закона N 79-ФЗ прямо относит требования о восстановлении в ранее замещаемой должности к спорам, которые рассматриваются непосредственно судом.
Для первоначальной позиции пригодится жалоба на незаконное увольнение, но ждать ответа по жалобе вместо обращения в суд опасно.
Исковое заявление о восстановлении на работе тоже является общим трудовым шаблоном. Для гражданского служащего его нужно переработать под служебный спор: требовать признать приказ незаконным, восстановить в ранее замещаемой должности и взыскать денежное содержание за время вынужденного отсутствия на службе.
Если суд уже восстановил человека, но госорган фактически не допускает его к обязанностям, дальнейший порядок похож на обычные трудовые споры. Он разобран в материале суд восстановил работника, но работодатель не допускает к работе.
FAQ: вакансии при сокращении госслужащего
Можно написать, что согласен на любую из предложенных вакансий?
После свежего дела 2026 года я бы такой формулировки избегал. Если есть возможность, выберите одну конкретную должность, а остальные перечислите как резервные варианты в порядке приоритета.
Кадровая служба дала огромный список и требует выбрать до конца дня. Это законно?
Сам Закон N 79-ФЗ не устанавливает универсальный срок в несколько часов или три дня для ответа на каждое предложение. Но затягивать до самой даты увольнения опасно. Если решение принято, лучше сразу передать письменное согласие на конкретную вакансию и зафиксировать его получение.
Могут ли предложить должность с меньшим окладом?
Сокращение не означает, что новая должность обязательно должна полностью совпадать по денежному содержанию со старой. Главное - проверять условия конкретной вакансии, ее категорию, группу и соответствие требованиям статьи 31 Закона N 79-ФЗ.
Что делать, если вакансия появилась уже после первого уведомления?
Если подходящая должность появилась в период сокращения до даты увольнения, нужно проверить, была ли она предложена. Судебная практика исходит из обязанности учитывать вакансии не только на день первоначального предупреждения, но и в течение всего периода мероприятий по сокращению.