Работодатель удержал алименты из зарплаты, но не перечислил их получателю

Если алименты уже удержаны из зарплаты, но не поступили получателю по вине бухгалтерии, за эту сумму отвечает работодатель. Взыскатель вправе потребовать деньги непосредственно с организации, а судебный пристав - проверить правильность удержаний и привлечь нарушителей к ответственности. Плательщик не должен отвечать алиментной неустойкой за задержку, которую допустил работодатель, если его собственной вины нет.

В какой срок работодатель должен перевести алименты

Бухгалтерия обязана перечислить удержанные алименты не позднее трех дней после выплаты работнику зарплаты или другого дохода. Это правило действует независимо от того, поступил исполнительный документ от пристава либо был передан взыскателем непосредственно работодателю.

Обязанность закреплена одновременно в статье 109 Семейного кодекса и статье 98 Закона об исполнительном производстве.

Например, если зарплату выплатили 10-го числа, организация должна в пределах установленного трехдневного срока перечислить удержанную сумму взыскателю либо на депозитный счет ФССП - в зависимости от порядка исполнения документа.

Расходы на банковский или почтовый перевод несет плательщик алиментов. Работодатель не вправе уменьшать сумму, предназначенную ребенку, на собственные комиссии или удерживать ее до следующей зарплаты ради удобства бухгалтерии.

Кто отвечает за задержку

Когда работодатель только неправильно рассчитал алименты или не удержал их полностью, задолженность первоначально продолжает учитываться за плательщиком. Пристав должен установить размер дохода и сумму недоплаты.

Ситуация меняется, если деньги уже вычтены из зарплаты. Работник фактически лишился соответствующей части дохода, но организация оставила ее у себя вместо перечисления получателю.

В этом случае взыскатель получает самостоятельное право предъявить работодателю иск. Оно прямо предусмотрено статьей 118 Закона об исполнительном производстве.

Ответчиком выступает юридическое лицо или ИП, выплачивающие зарплату. Главный бухгалтер, расчетчик или директор могут нести дисциплинарную и административную ответственность, но иск о выплате удержанной суммы обычно предъявляется самой организации.

Работодатель не освобождается ссылкой на:

• нехватку денег на расчетном счете;
• отпуск или увольнение бухгалтера;
• технический сбой программы;
• смену обслуживающего банка;
• внутреннее согласование платежа;
• финансовые трудности организации.

После удержания деньги не становятся собственностью работодателя и не могут использоваться для оплаты его текущих расходов.

Как понять, где находятся деньги

Отсутствие перевода на карте еще не всегда означает, что бухгалтерия присвоила сумму. Деньги могли быть направлены на депозит ФССП, возвращены банком либо перечислены по устаревшим реквизитам.

Сначала сопоставьте четыре даты:

1. Выплата зарплаты должнику.
2. Удержание алиментов.
3. Формирование платежного поручения.
4. Фактическое поступление получателю или приставам.

Запросите или соберите:

• выписку по счету получателя;
• расчетный листок должника;
• справку работодателя об удержанных суммах;
• копию платежного поручения;
• уведомление банка о возврате платежа;
• сведения о переводе на депозит ФССП;
• постановление пристава об обращении взыскания на зарплату;
• переписку с бухгалтерией.

Расчетный листок особенно важен. В нем должна отражаться сумма, вычтенная из начисленного работнику дохода.

Получатель не всегда может самостоятельно истребовать документы о зарплате другого человека. Поэтому основным способом проверки становится обращение к судебному приставу.

Что потребовать от бухгалтерии

Направьте работодателю письменное обращение. Телефонный разговор не подтверждает ни дату заявления, ни содержание ответа.

Укажите:

• ФИО работника;
• реквизиты исполнительного документа;
• период, за который не поступили алименты;
• известную дату выплаты зарплаты;
• прежние и актуальные реквизиты получателя;
• номер исполнительного производства;
• сумму предполагаемой задержки.

Потребуйте сообщить:

1. Какой доход начислен должнику.
2. Какая сумма удержана.
3. В какой день удержание произведено.
4. Куда направлены деньги.
5. Номер и дату платежного документа.
6. Возвращался ли платеж банком.
7. Когда организация устранит нарушение.

Если работодатель признает долг, можно адаптировать претензию по оплате задолженности. Приложите банковскую выписку и установите конкретный срок добровольного перечисления.

Как добиться проверки через пристава

Взыскатель вправе попросить пристава проверить бухгалтерию организации. Такая проверка охватывает правильность расчета, удержания и перечисления денег по исполнительному документу.

Образец нужно дополнить просьбой провести проверку работодателя и истребовать:

• расчетные ведомости;
• расчетные листки должника;
• документы о начисленной зарплате;
• платежные поручения;
• банковские выписки организации;
• документы о возврате платежей;
• данные обо всех удержаниях за спорный период.

Попросите пристава отдельно установить сумму, которая была удержана, но осталась у работодателя. Также необходимо проверить, не поступили ли деньги на депозит ФССП без последующего перечисления взыскателю.

Даже когда исполнительный документ был передан работодателю напрямую, взыскатель может обратиться в ФССП с просьбой проверить правильность удержания и перечисления.

Для получения информации о принятых мерах используйте заявление о ходе исполнительного производства. По результатам проверки потребуйте акт, постановления и копии материалов, которые разрешено предоставить стороне производства.

Как ознакомиться с документами пристава

Иногда работодатель сообщает, что все деньги отправлены приставам, а пристав утверждает, что переводов не было. В таком случае необходимо проверить материалы производства самостоятельно.

Подайте заявление об ознакомлении с материалами исполнительного производства.

Сфотографируйте:

• постановление, направленное работодателю;
• доказательство его получения;
• ответы бухгалтерии;
• платежные документы;
• сведения о депозитном счете;
• постановления о расчете задолженности;
• акты проверки организации.

Если работодатель перечислил деньги на депозитный счет ФССП своевременно, но получателю их не перевели, ответственность за дальнейшую задержку может лежать уже на подразделении приставов.

Общий порядок обжалования такой ситуации приведен в материале о том, куда подавать жалобу на судебного пристава.

Кто отвечает при неправильных реквизитах

Результат зависит от того, кто допустил ошибку.

Если получатель своевременно сообщил правильные реквизиты, а бухгалтерия внесла неверный номер счета, организация должна устранить ошибку и перечислить деньги.

Если взыскатель закрыл счет, изменил фамилию или реквизиты, но не сообщил об этом работодателю либо приставу, вина организации может отсутствовать. Работодатель должен подтвердить, что платеж был своевременно отправлен по последним официально известным данным.

Возврат платежа не разрешает бухгалтерии бессрочно хранить удержанную сумму. Организация должна уведомить пристава или взыскателя, уточнить реквизиты и обеспечить исполнение документа законным способом.

Образуется ли долг у плательщика

Пристав рассчитывает задолженность по алиментам отдельным постановлением. Пока взыскатель не получил деньги, соответствующий период может отображаться как неоплаченный.

Однако одну сумму нельзя взыскивать дважды. Если работодатель документально подтвердил удержание, пристав должен разграничить:

• задолженность, возникшую по вине плательщика;
• сумму, удержанную и не перечисленную работодателем;
• деньги, уже находящиеся на депозите ФССП.

Получателю важно требовать не просто общий расчет долга, а проверку движения каждой удержанной суммы. Порядок проверки постановления раскрыт в материале о том, как рассчитывается задолженность по алиментам.

Плательщику следует получить расчетные листки и справку работодателя, а затем направить их приставу. Если удержанные суммы продолжают учитываться как его личная задолженность, постановление нужно обжаловать.

При отсутствии исполнительного производства сначала потребуется получить и предъявить исполнительный документ. Порядок оформления приведен в статье о том, как получить исполнительный лист после решения суда.

Можно ли взыскать алиментную неустойку с работодателя

Неустойка по алиментам составляет 0,1 процента от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Но это специальная ответственность именно лица, обязанного платить алименты.

С работодателя такую неустойку по статье 115 СК РФ обычно не взыскивают. Он не является родителем или другим плательщиком алиментов, а исполняет поступивший исполнительный документ.

С самого должника неустойка также не должна взыскиваться автоматически. Для нее необходимо доказать его вину. Если вся сумма своевременно удержана работодателем, а задержку допустила только бухгалтерия, вины плательщика может не быть.

Ситуация оценивается иначе, если должник знал о длительном неперечислении, получил удержанную сумму обратно, договорился с работодателем о фиктивном удержании либо сам предоставил заведомо неправильные сведения.

Для предъявления неустойки к должнику используется исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам. Перед подачей нужно проверить, кто действительно виновен в каждом периоде задержки.

Что можно взыскать непосредственно с работодателя

Статья 118 Закона об исполнительном производстве позволяет взыскать с организации всю сумму, которая была удержана из зарплаты, но не дошла до получателя по ее вине.

Дополнительно можно требовать документально подтвержденные убытки. Например:

• банковские и почтовые расходы;
• проценты по вынужденному займу;
• расходы, возникшие из-за отсутствия денег на лечение или обучение ребенка;
• стоимость получения документов;
• иные непосредственные потери.

Требование о возмещении убытков можно объединить с требованием перечислить удержанную сумму.

Убытки не предполагаются автоматически. Нужно доказать размер расхода и связь с задержкой работодателя.

Как подать иск к работодателю

Если организация не платит добровольно, взыскатель предъявляет отдельный иск на основании статьи 118 Закона об исполнительном производстве.

Для подготовки можно адаптировать исковое заявление о взыскании убытков. В качестве основного требования укажите взыскание конкретной суммы, удержанной из дохода должника, но не перечисленной получателю.

К иску приложите:

• исполнительный документ;
• доказательство его получения работодателем;
• постановление пристава;
• расчетные документы;
• акт проверки бухгалтерии;
• банковскую выписку получателя;
• претензию работодателю;
• ответ организации;
• расчет дополнительных убытков.

Если документы находятся только у ответчика, подайте ходатайство об истребовании доказательств. Попросите суд получить ведомости начисления зарплаты, платежные поручения и выписки по счету организации.

Ответчиком указывается работодатель, а не плательщик алиментов и не бухгалтер лично. Должника и судебного пристава при необходимости можно привлечь для установления обстоятельств исполнения.

После получения решения потребуется отдельный исполнительный лист уже в отношении организации. Общие правила контроля исполнения алиментных решений приведены в материале об алиментах, их размере и порядке взыскания.

Ответственность работодателя и бухгалтера

Неперечисление удержанных алиментов является нарушением законодательства об исполнительном производстве.

По результатам проверки возможно административное наказание:

• должностному лицу - штраф от 15 000 до 20 000 рублей;
• организации - штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Штраф перечисляется государству и не заменяет выплату алиментов получателю.

В заявлении приставу попросите не только провести проверку, но и решить вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности. Сам взыскатель не назначает штраф и не определяет виновного сотрудника.

Если пристав не проводит проверку, используйте жалобу на бездействие судебного пристава либо жалобу начальнику отдела судебных приставов.

После удержания алиментов ответственность за их своевременный перевод переходит к работодателю. Получателю следует добиваться проверки бухгалтерии и выплаты суммы непосредственно с организации, а не автоматически начислять задолженность и неустойку добросовестному плательщику.

FAQ: работодатель удержал алименты, но не перечислил

Через сколько дней после зарплаты должны прийти алименты?

Работодатель обязан перечислить удержанную сумму не позднее трех дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода должнику.

Может ли получатель подать иск прямо к работодателю?

Да. Закон прямо разрешает взыскать с организации сумму, которая была удержана у должника, но не перечислена по вине работодателя.

Нужно ли должнику повторно платить ту же сумму?

Одна сумма не должна взыскиваться дважды. Плательщику нужно представить приставу расчетные листки и документы об удержании, а при ошибочном расчете задолженности - обжаловать постановление.

Начисляется ли неустойка на работодателя?

Алиментная неустойка по статье 115 СК РФ взыскивается с виновного плательщика алиментов, а не с работодателя. С организации требуют удержанную сумму и доказанные убытки.

Что делать, если деньги находятся на депозите приставов?

Подайте приставу заявление о перечислении денег, запросите сведения о депозитной операции и обжалуйте бездействие, если перевод взыскателю задерживается.