С 2026 года призывные мероприятия идут весь календарный год: военкомат может вызывать гражданина на уточнение данных, медосвидетельствование, обследование и заседание призывной комиссии не только весной или осенью. Но отправка к месту службы в общем порядке сохраняется в привычные периоды — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря, кроме отдельных категорий граждан. Работнику важно не игнорировать повестку, а работодателю — освободить сотрудника для явки, правильно оформить табель и не увольнять его раньше законного основания.
Что изменилось в 2026 году
Главное изменение — призыв стал не сезонной кампанией, а процессом на весь год. Указом о призыве в 2026 году предусмотрено призвать 261 000 граждан РФ в возрасте от 18 до 30 лет, которые не находятся в запасе и подлежат призыву.
Это не значит, что человека могут отправить в часть в любой день года. Новая модель разделяет две стадии: военкомат работает с документами и комиссиями круглый год, а фактическая отправка большинства призывников остается в установленные законом окна. Поэтому январская или февральская повестка может касаться уточнения данных, медкомиссии или заседания комиссии, а не немедленной отправки.
Что делать работнику, если пришла повестка
Первое — проверить, что именно указано в повестке: цель вызова, дата, время, адрес военкомата, перечень документов. Электронную повестку можно проверить через личный кабинет Реестра повесток с подтвержденной учетной записью Госуслуг.
Второе — предупредить работодателя. Лучше передать копию повестки в кадровую службу или руководителю и попросить оформить отсутствие на работе как исполнение государственной обязанности. Работодатель должен освободить сотрудника от работы на время мероприятий, связанных с воинским учетом, призывом, медосвидетельствованием или обследованием, с сохранением места работы и среднего заработка.
Третье — взять с собой документы: паспорт, документ воинского учета, медицинские документы, справки об учебе, семейных обстоятельствах, праве на отсрочку или освобождение, если такие основания есть. Если нужны документы от работодателя, можно заранее запросить характеристику с места работы в военкомат или подать заявление на характеристику с места работы.
Чем опасна неявка
Если повестка размещена в Реестре повесток, дата явки не может быть позднее 30 дней с даты такого размещения. С момента размещения повестки для призывника действует запрет на выезд из России как временная мера для обеспечения явки.
Если человек не явился без уважительной причины, через 20 календарных дней после даты, указанной в повестке, могут включиться дополнительные ограничения: запрет на регистрацию ИП, запрет на постановку на учет как самозанятого, ограничения по недвижимости, транспорту и кредитам. Эти меры снимаются после явки или подтверждения уважительной причины.
Кроме того, за неявку без уважительной причины по повестке предусмотрен административный штраф от 10 000 до 30 000 рублей. За несообщение об изменении семейного положения, образования, места работы или должности штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Что делать работодателю, если работника вызвали в военкомат
Работодатель не должен считать день явки прогулом. Если сотрудник принес повестку или работодатель получил ее сам, нужно оформить освобождение от работы. В табеле обычно используют код для исполнения государственных обязанностей, а оплату считают по среднему заработку.
Если повестка пришла в организацию, ее нужно вручить работнику под подпись и сохранить подтверждение. Для внутренней организации воинского учета пригодится приказ о назначении ответственного за воинский учет. Если в компании нужно организовать оповещение работников, можно адаптировать под ситуацию приказ об оповещении граждан, пребывающих в запасе, убрав из него лишние формулировки о мобилизации.
Важно: вызов на медкомиссию или уточнение данных — не основание для увольнения. Трудовой договор прекращают только тогда, когда работник действительно призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу. Такое увольнение оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Как оформить увольнение при призыве
Когда работник предъявил документ о призыве на службу, работодатель издает приказ об увольнении, делает запись в кадровых документах и проводит окончательный расчет. В день увольнения нужно выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Размер выходного пособия при увольнении из-за призыва — двухнедельный средний заработок. Это прямо предусмотрено для случаев призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Для оформления можно использовать приказ об увольнении работника по форме Т-8. Если работник считает, что увольнение оформили рано или неверно, подойдет жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение.
Если работник не согласен с решением военкомата
Работнику не стоит спорить устно в коридоре военкомата. Лучше запросить копии решений, собрать медицинские и иные подтверждающие документы и подать письменное обращение. Если проблема связана с медицинским освидетельствованием, можно использовать жалобу на действия врача военкомата. Если оспаривается решение военкомата в целом, подойдет жалоба на военкомат.
Если работник учится и призыв мешает сессии или экзаменам, в учебной части можно оформить заявление на перенос даты сдачи экзамена или, при наличии оснований, заявление на академический отпуск.
Частые ошибки
Работник ошибается, когда думает, что повестка «не сезонная», значит, ее можно игнорировать. В 2026 году это уже небезопасная логика: вызовы могут приходить в течение всего года.
Работодатель ошибается, когда ставит прогул за день явки в военкомат. Если есть повестка, это не самовольное отсутствие, а исполнение обязанности, связанной с воинским учетом или призывом.
Еще одна ошибка — увольнять сразу после первой повестки. Повестка на уточнение данных или медосмотр не равна призыву на службу. До появления законного основания трудовой договор продолжает действовать.
Опасна и другая крайность: работодатель получил повестку, но не сообщил работнику или не дал ему уйти в военкомат. За неоповещение гражданина о вызове или необеспечение возможности явки должностному лицу грозит штраф от 40 000 до 50 000 рублей, юридическому лицу — от 350 000 до 400 000 рублей.
Практический алгоритм
Работнику: проверить повестку, сохранить скриншоты и копии, уведомить работодателя, явиться с документами, получить отметку или подтверждение посещения. Если есть отсрочка, заболевание или спор по категории годности — заранее подготовить доказательства и подавать заявления письменно.
Работодателю: назначить ответственного за воинский учет, вручать поступившие повестки под подпись, освобождать работника на время явки, оплачивать этот период по среднему заработку, не оформлять прогул и не увольнять до фактического основания. При реальном призыве — издать приказ, выплатить расчет и двухнедельное выходное пособие.
FAQ: круглогодичный призыв в 2026 году
Круглогодичный призыв значит, что в армию отправляют весь год?
Нет. Призывные мероприятия идут круглый год, но отправка к месту службы в общем порядке остается весной-летом и осенью-зимой.
Работодатель обязан отпустить работника в военкомат?
Да. На время мероприятий по воинскому учету и призыву за работником сохраняются место работы и средний заработок.
Можно ли уволить работника по первой повестке?
Нет. Увольнение оформляют не по любой повестке, а при призыве на службу или направлении на альтернативную гражданскую службу.
Что будет за неявку по повестке?
Возможен штраф от 10 000 до 30 000 рублей, а также временные ограничения, если неявка не подтверждена уважительной причиной.
Что делать, если военкомат нарушает права работника?
Нужно фиксировать документы и подавать письменную жалобу. Для спора можно использовать жалобу на военкомат или жалобу на действия врача военкомата.