Уволиться без отработки 14 дней можно, но не всегда просто по желанию работника. Законные варианты такие: договориться с работодателем, указать уважительную причину, из-за которой невозможно продолжать работу, уйти по специальному сокращенному сроку предупреждения или использовать отпуск либо больничный в период до увольнения. По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели, а срок начинает идти на следующий день после получения заявления работодателем.
Что на самом деле значит «отработка»
В Трудовом кодексе нет слова «отработка» в бытовом смысле. Работник не обязан «отрабатывать наказание» за то, что решил уйти. Закон говорит иначе: нужно заранее предупредить работодателя, чтобы компания успела передать дела, найти замену и оформить документы.
Обычно этот срок — две недели. Но это не всегда 14 рабочих дней. На практике речь идет о сроке предупреждения, который начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если заявление лежит у вас в телефоне, в черновиках почты или просто сказано устно начальнику в коридоре, срок не пошел. Нужно, чтобы работодатель реально получил письменное заявление.
Поэтому первая практическая мысль такая: хотите уйти спокойно — фиксируйте дату подачи. Отдали лично — попросите отметку на своем экземпляре. Отправляете почтой — сохраняйте чек и опись. Подаете через кадровую систему — делайте скриншот или сохраняйте подтверждение.
Способ 1. Договориться с работодателем
Самый простой и часто самый рабочий способ — договориться. ТК РФ прямо разрешает расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения, если работник и работодатель согласны.
То есть вы можете написать заявление и попросить уволить вас завтра, сегодня вечером или через три дня. Если работодатель согласен, двухнедельной отработки не будет. Это нормальный законный вариант, а не «серая схема».
Лучше не ограничиваться устной фразой «начальник разрешил». Сегодня разрешил, завтра передумал, а в документах ничего нет. Попросите поставить визу на заявлении или оформите увольнение по соглашению сторон. Для такой ситуации на сайте есть отдельный образец: заявление на увольнение по соглашению сторон.
Соглашение удобно тем, что в нем можно прямо указать дату увольнения, выплаты и другие условия. По ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
Способ 2. Указать причину, из-за которой нельзя продолжать работу
Есть случаи, когда работодатель обязан уволить работника в дату, указанную в заявлении. Это ситуации, когда человек не может продолжать работу: например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные обстоятельства. Также сюда относятся случаи, когда установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Говоря простым языком: если причина серьезная и подтверждаемая, работник вправе просить уволить его без двух недель. Но лучше не писать просто «по семейным обстоятельствам» и надеяться, что кадровик сам все поймет. Чем понятнее причина, тем меньше спора.
Например, если вы поступили на очное обучение, приложите справку или приказ о зачислении. Если уходите в связи с выходом на пенсию, укажите это прямо в заявлении. Если работодатель грубо нарушает ваши права, лучше иметь подтверждения: жалобы, переписку, расчетные листки, документы о задержке зарплаты, предписание инспекции, решение суда или другой официальный материал.
Главный документ в такой ситуации — заявление на увольнение без отработки. В нем нужно не просто написать «прошу уволить сегодня», а объяснить основание: почему ждать две недели невозможно или почему работодатель обязан расторгнуть договор в указанную дату.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСпособ 3. Уйти раньше, если для вашей ситуации установлен короткий срок
Не у всех работников срок предупреждения составляет две недели. Для некоторых ситуаций закон устанавливает более короткий срок.
На испытательном сроке работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. Это прямо указано в статье 71 ТК РФ.
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, работник предупреждает работодателя о досрочном увольнении за три календарных дня. Для сезонных работников срок тоже короче — три календарных дня.
А вот у руководителя организации, наоборот, срок длиннее: директор должен предупредить работодателя не позднее чем за один месяц. Поэтому перед увольнением лучше проверить свой договор и статус. Иногда человек думает, что обязан ждать две недели, хотя по закону достаточно трех дней. А иногда наоборот — считает, что может уйти через 14 дней, но для его должности установлен другой порядок.
Способ 4. Подать заявление и уйти в отпуск или на больничный
Это не совсем «увольнение без срока предупреждения», но в жизни способ часто помогает. Закон не требует, чтобы все две недели человек обязательно сидел на рабочем месте. В этот период он может быть в отпуске или на больничном, если для этого есть основания.
Например, работник подал заявление сегодня, а завтра ушел в отпуск по графику. Срок предупреждения идет, и дата увольнения не переносится только потому, что человек отдыхает. То же самое с больничным: увольнение по собственному желанию во время больничного не запрещено, что подтверждает и Роструд в консультациях на портале Онлайнинспекция.рф.
Еще есть вариант отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия; днем увольнения считается последний день отпуска.
Но здесь есть важная деталь: отпуск с последующим увольнением обычно требует согласования с работодателем. Если работодатель не отпускает вне графика, самовольно не выходить на работу опасно — это уже риск прогула.
Как правильно написать заявление
Заявление лучше писать коротко и понятно. Не надо превращать его в длинную жалобу на жизнь, начальника и коллектив. Работодателю и кадровику важно увидеть три вещи: кто увольняется, на каком основании и какой датой.
Если уходите по договоренности, пишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа без отработки по соглашению с работодателем». Если есть уважительная причина, укажите ее прямо: поступление на обучение, выход на пенсию, невозможность продолжать работу, нарушение работодателем трудовых прав. Если причина подтверждается документами, напишите «копии документов прилагаю».
Если работодатель не хочет принимать заявление, не спорьте на эмоциях. Отправьте его заказным письмом с описью вложения или другим способом, который подтвердит дату получения. Срок предупреждения начинается не с даты написания заявления, а со следующего дня после получения его работодателем.
Можно ли просто не выйти на работу
Лучше так не делать. Если заявление подано, но законного основания уйти сразу нет и работодатель не согласовал раннюю дату, отсутствие на работе могут оформить как прогул. Тогда вместо нормального увольнения по собственному желанию можно получить увольнение по неприятному основанию.
Если начальник говорит: «Не отпущу вообще», это тоже неправильно. Работник имеет право уволиться. По истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу, а в последний день работодатель должен выдать документы и произвести окончательный расчет.
Если работодатель удерживает трудовую книжку, не выдает документы, не рассчитывает или заставляет переписывать заявление, можно жаловаться в трудовую инспекцию. Для такой ситуации подойдет жалоба на незаконное увольнение или жалоба на нарушение трудовых прав — в зависимости от того, что именно произошло.
Что должны выдать и выплатить в день увольнения
В день увольнения работодатель оформляет приказ. По статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, а работника должны ознакомить с ним под подпись. На bazanpa.ru есть отдельный приказ об увольнении работника по форме Т-8, который пригодится работодателю или кадровику.
Расчет тоже нельзя откладывать «до зарплаты». При увольнении все суммы, которые положены работнику, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Обычно в расчет входят зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию обычно не платят, если только оно не предусмотрено соглашением, трудовым договором или локальными актами.
Можно ли передумать
Да, заявление по собственному желанию можно отозвать до окончания срока предупреждения. Работодатель не должен увольнять работника, если тот передумал, кроме ситуации, когда на его место уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме.
Если решили остаться, лучше не говорить об этом устно. Подайте письменный отзыв. На сайте есть готовый отзыв заявления на увольнение. Это поможет, если потом возникнет спор: вы сможете доказать, что действительно передумали вовремя.
Частые ошибки
Писать заявление без даты увольнения. Если нужна конкретная дата, ее надо указать. Иначе работодатель будет считать общий срок предупреждения.
Думать, что «по семейным обстоятельствам» всегда освобождает от отработки. Такая причина может быть уважительной, но ее лучше раскрыть и подтвердить. Просто общая фраза часто вызывает спор.
Уходить без согласия и документов. Если работодатель не согласовал раннее увольнение, а законного основания нет, отсутствие на работе могут оформить как прогул.
Верить устным обещаниям. Если начальник сказал «иди, уволим завтра», попросите оформить это письменно: визой на заявлении, приказом или соглашением.
Забывать про расчет и документы. Даже если увольнение срочное, работодатель обязан оформить увольнение и выплатить положенные суммы в установленные сроки.
Короткий алгоритм
- Определите, есть ли у вас основание уйти раньше: соглашение, уважительная причина, испытательный срок, срочный договор до двух месяцев, сезонная работа, отпуск или больничный.
- Напишите заявление и обязательно укажите желаемую дату увольнения.
- Если просите уволить без отработки по причине, приложите подтверждающие документы.
- Передайте заявление так, чтобы была доказуемая дата получения.
- Получите приказ, документы и окончательный расчет в день увольнения.
- Если работодатель нарушает права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
FAQ: как уволиться без отработки 14 дней по собственному желанию
Можно ли уволиться одним днем?
Да, если работодатель согласен или есть причина, из-за которой вы не можете продолжать работу. В заявлении нужно указать конкретную дату увольнения.
Работодатель обязан отпустить без отработки по семейным обстоятельствам?
Не всегда. Семейные обстоятельства лучше подробно объяснить и подтвердить документами. Если работодатель не согласен, может возникнуть спор.
На испытательном сроке тоже надо ждать 14 дней?
Нет. Если работник на испытательном сроке понял, что работа ему не подходит, он предупреждает работодателя письменно за три дня.
Можно ли подать заявление и уйти на больничный?
Да, увольнение по собственному желанию во время больничного не запрещено. Но больничный должен быть настоящим, а не способом просто исчезнуть с работы.
Что делать, если заявление не принимают?
Отправьте его заказным письмом с описью вложения или другим способом, который подтвердит получение работодателем. Срок начнет идти после получения заявления работодателем.