"Единые методические материалы по формированию и развитию федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса" (утв. коллегией Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, протокол от 26.02.2020 N 2)

Утверждены
коллегией Военно-промышленной
комиссии Российской Федерации
(протокол заседания
от 26 февраля 2020 г. N 2)

ЕДИНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ ФЕДЕРАЛЬНОГО
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА
ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

1. Термины и сокращения

В тексте настоящих Единых методических материалов использованы следующие термины и сокращения:

ОПК - оборонно-промышленный комплекс Российской Федерации;

ВВСТ - вооружение, военная и специальная техника;

ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей;

необходимые данные для формирования ФКР ОПК - совокупность сведений об определенных целевых должностях, планируемых к замещению, и количестве участников в составе ФКР ОПК, необходимом для их замещения;

целевые должности - должности, для замещения которых в установленном порядке осуществляется отбор кандидатов в состав ФКР ОПК с последующей целевой подготовкой его участников;

кандидаты - лица, включаемые в установленном порядке в первичный список участников ФКР ОПК;

участники ФКР ОПК - лица из числа кандидатов, включаемых в установленном порядке в состав ФКР ОПК;

заинтересованные органы государственной власти и государственные корпорации, осуществляющие подготовку предложений по формированию первичного списка участников ФКР ОПК и заинтересованные в установлении в дальнейшем с ними трудовых отношений - коллегия Военно-промышленной комиссии Российской Федерации; Минпромторг России; Госкорпорация "Росатом", Госкорпорация "Роскосмос" и Государственная корпорация "Ростех";

заинтересованные организации ОПК, осуществляющие подготовку предложений по формированию первичного списка участников ФКР ОПК и заинтересованные в установлении в дальнейшем с ними трудовых отношений - интегрированные структуры и организации ОПК в соответствующих сферах деятельности, а также организации, включенные в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, и организации, включенные реестр единственных поставщиков российского вооружения и военной техники;

Проектный офис ФКР ОПК - коллегиальный орган управления ФКР ОПК, образованный по согласованию с коллегией Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в целях методического, организационного и информационного обеспечения мероприятий, реализуемых Федеральным кадровым центром ОПК (на базе федерального государственного унитарного предприятия "ВНИИ "Центр", г. Москва), по формированию и развитию ФКР ОПК.

2. Нормативно-правовыми основами формирования и использования ФКР ОПК являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа";

Указ Президента Российской Федерации от 19 января 2015 г. N 18 "О генеральном конструкторе по созданию вооружения, военной и специальной техники";

Указ Президента Российской Федерации от 20 июля 2016 г. N 347 "О руководителе приоритетного технологического направления";

постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 738 "Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами ("золотой акции")";

директива Правительства Российской Федерации от 18 июня 2018 г. N 4440п-П7;

приказ Минэкономразвития России от 7 сентября 2018 г. N 484 "Об утверждении критериев отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации";

общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации (одобрена Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29 ноября 2017 г. N 5);

локальные нормативные акты Минпромторга России, Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организаций ОПК по работе с кадровыми резервами.

3. Основными задачами ФКР ОПК являются:

1) обеспечение безусловного выполнения мероприятий государственной программы вооружения и заданий государственного оборонного заказа;

2) обеспечение преемственности единой государственной, промышленной, научно-технической и отраслевой политики развития инновационных технологий в ОПК и разработки перспективных образцов ВВСТ;

3) повышение качества корпоративного управления, эффективности реализации научно-технической политики в ОПК;

4) повышение устойчивости ОПК за счет применения единых параметров принятия решений при назначении на ключевые должности в организациях ОПК;

5) обеспечение своевременного замещения вакантных должностей руководящего состава ОПК кадрами, обладающими необходимыми профессиональными компетенциями и личностно-деловыми качествами;

6) повышение качества принятых решений за счет расширения участия высокопрофессиональных и опытных граждан в качестве независимых, профессиональных и внешних директоров в исполнительных органах организаций ОПК;

7) повышение уровня профессиональной подготовки персонала, развитие рыночных компетенций, практик бизнес-планирования и управления проектами, навыков разработки и продвижения новых продуктов в конкурентной среде.

4. Структура ФКР ОПК предусматривает 4 категории управленческих кадров:

1) руководящий научно-технический персонал;

2) руководители организаций;

3) независимые и внешние директора в органах управления организаций ОПК;

4) руководящий состав органов управления отраслей ОПК.

5. Необходимые данные для формирования ФКР ОПК

5.1. Проектным офисом на основании предложений Минпромторга России, Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организаций ОПК определяются необходимые данные для формирования ФКР ОПК на соответствующий год и среднесрочную перспективу, в том числе:

1) перечень целевых должностей;

2) должностные полномочия (обязанности) в отношении каждой целевой должности;

3) квалификационные требования и необходимые компетенции в отношении каждой целевой должности;

4) численность участников ФКР ОПК по его каждой категории исходя из текущей и перспективной потребности в соответствующих управленческих кадрах.

5.2. Определение перечня целевых должностей осуществляется с учетом перспективных планов профессиональной карьеры или ротации лиц, занимающих целевые должности, установленных по условиям контракта (иным условиям) сроков пребывания на таких должностях, планируемых изменений организационно-штатной структуры или создания новых структур, а также иных обстоятельств.

5.3. Текущая и перспективная потребность в соответствующих управленческих кадрах определяются с учетом перспективных кадровых изменений, связанных с замещением целевых должностей по различным причинам в ближайшей и среднесрочной перспективе (в течение от 1 до 3 лет) и планируемых долгосрочных и стратегических задач по развитию кадрового потенциала ОПК.

5.4. Необходимые данные для формирования ФКР ОПК на соответствующий год и среднесрочную перспективу по представлению Проектным офисом утверждает коллегия Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

Утвержденные необходимые данные для формирования ФКР ОПК доводятся Проектным офисом до заинтересованных органов государственной власти, государственных корпораций и организаций ОПК.

6. Порядок формирования ФКР ОПК.

6.1. Формирование ФКР ОПК (отдельно по каждой его категории) осуществляется из числа должностных лиц, в том числе состоящих в кадровых резервах заинтересованных государственных корпораций и организаций ОПК, с учетом требований, указанных в приложении N 1 к настоящим Единым методическим материалам, с использованием методик отбора и оценки, применяемых в заинтересованных государственных корпорациях и организациях ОПК.

6.2. Минпромторг России, Госкорпорация "Росатом", Госкорпорация "Роскосмос", Государственная корпорация "Ростех" и заинтересованные организации ОПК вправе инициировать включение кандидатов в первичные списки участников ФКР ОПК (отдельно по каждой его категории) при наличии письменного согласия кандидатов на обработку их персональных данных по форме, указанной в приложении N 3 к настоящим Единым методическим материалам.

Сформированные первичные списки кандидатов с приложением необходимых документов направляются в Проектный офис.

6.3. Проектным офисом осуществляется формирование сводного первичного списка кандидатов в состав ФКР ОПК по итогам проведения оценки соответствия кандидата:

1) общим требованиям, указанным в приложении N 1 к настоящим Единым методическим материалам, по результатам рассмотрения представленной анкеты, заполненной кандидатом в соответствии с приложением N 2 к настоящим Единым методическим материалам;

2) специальным требованиям в отношении его профессиональных и личностных качеств, указанным в приложении N 1 к настоящим Единым методическим материалам для определенной категории ФКР ОПК, по результатам рассмотрения представленных соответствующих документов.

Сформированный сводный первичный список кандидатов в состав ФКР ОПК представляется для рассмотрения и подготовки списка участников ФКР ОПК в коллегию Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

6.4. Коллегия Военно-промышленной комиссии Российской Федерации утверждает список участников ФКР ОПК.

Включение кандидата в список участников ФКР ОПК не предполагает его обязательное назначение на вышестоящую целевую должность.

7. Целевые должности ФКР ОПК.

7.1. К целевым должностям ФКР ОПК по категории "Руководящий научно-технический персонал" относятся:

1) генеральные конструкторы по созданию ВВСТ;

2) руководители приоритетных технологических направлений;

3) главные конструкторы и главные технологи интегрированных структур и организаций ОПК в соответствующих сферах деятельности, а также организаций, включенных в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, и организаций, включенных в реестр единственных поставщиков российского вооружения и военной техники, по сфере деятельности генеральных конструкторов по созданию ВВСТ и руководителей приоритетных технологических направлений;

4) заместители руководителей по науке и перспективным исследованиям интегрированных структур и организаций ОПК, в том числе, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р, в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ или в реестр единственных поставщиков российского вооружения и военной техники;

5) председатели научно-технических советов интегрированных структур и организаций ОПК, в том числе, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р, в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ или в реестр единственных поставщиков российского вооружения и военной техники.

7.2. К целевым должностям по категории "Руководители организаций" относятся руководители (генеральные директора, директора) и заместители руководителя (заместители генеральных директоров, директоров) интегрированных структур и организаций ОПК, в том числе, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р, в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ или в реестр единственных поставщиков российского вооружения и военной техники.

7.3. К целевым должностям по категории "Независимые и внешние директора в органах управления организаций ОПК" относятся должности, в обязанности которых входит участие в деятельности коллегиальных органов управления государственных корпораций, интегрированных структур и организаций ОПК в соответствующих сферах деятельности, в том числе, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р, в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ или в реестр единственных поставщиков российского вооружения и военной техники.

7.4. К целевым должностям по категории "Руководящий состав органов управления отраслей ОПК" относятся:

1) директора департаментов Минпромторга России, осуществляющих функции по выработке государственной политики в соответствующих отраслях ОПК, ее реализацию и нормативно-правовое регулирование;

2) руководители структурных подразделений Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос" и Государственной корпорации "Ростех", ответственные за реализацию мероприятий в области промышленной, отраслевой и технической политики, научных и перспективных исследований в сфере ОПК.

8. Целевая подготовка ФКР ОПК.

8.1. В целях развития ФКР ОПК для его участников предусматривается проведение целевой подготовки по соответствующим модульным программам обучения (отдельно по каждой категории ФКР ОПК), прохождение стажировок в организациях ОПК и участие в иных мероприятиях, направленных на развитие их профессиональных и личностных компетенций.

8.2. Разработка соответствующих модульных программ обучения (отдельно по каждой категории ФКР ОПК) осуществляется на основании ключевых параметров программ подготовки участников ФКР ОПК, утверждаемых коллегией Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

9. Назначение на целевые должности ФКР ОПК.

9.1. Подбор кандидатур для назначения на целевые должности из числа участников ФКР ОПК осуществляется в соответствии с требованиями и ограничениями для соответствующих категорий целевых должностей, установленными законодательством, нормативными правовыми, а также соответствующими локальными актами Минпромторга России, Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организаций ОПК, с учетом результатов мониторинга эффективности обучения и профессионального участников ФКР ОПК роста в период нахождения в составе ФКР ОПК.

Преимущество для назначения на целевые должности в Минпромторге России, Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос" и Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организациях ОПК имеют участники, отобранные соответственно из Минпромторга России, Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организаций ОПК.

9.2. В случае если в составе ФКР ОПК отсутствуют кандидатуры, соответствующие предъявляемым требованиям в отношении определенных целевых должностей, соответственно Минпромторг России, Госкорпорация "Росатом", Госкорпорация "Роскосмос", Государственная корпорация "Ростех" и заинтересованные организации ОПК самостоятельно осуществляют поиск и отбор кандидатур на указанные должности, в том числе из состава корпоративных кадровых резервов.

Назначение на целевые должности осуществляется по согласованию с коллегией Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в соответствии с требованиями для соответствующих категорий целевых должностей, установленных законодательством, нормативными правовыми, а также соответствующими локальными актами Минпромторга России, Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организаций ОПК.

10. Исключение из состава ФКР ОПК.

10.1. Процедуру исключения лица из списка участников ФКР ОПК вправе инициировать Минпромторг России, Госкорпорация "Росатом", Госкорпорация "Роскосмос", Государственная корпорация "Ростех" и заинтересованные организации ОПК, а также непосредственно сам участник ФКР ОПК.

Участник ФКР ОПК вправе в любое время выйти из состава ФКР ОПК, письменно уведомив об этом Проектный офис.

10.2. Участник ФКР ОПК может быть исключен из состава ФКР ОПК в следующих случаях:

1) назначение его на целевую должность;

2) по собственному желанию;

3) увольнение (для категорий "Руководящий научно-технический персонал", "Руководители организаций", "Руководящий состав органов управления отраслей ОПК");

4) достижение максимального возраста для соответствующей категории ФКР ОПК;

5) смерть (гибель), признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

7) признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8) применение к нему административного наказания в виде дисквалификации;

9) осуждение к наказанию, исключающему возможность замещения должности, по приговору суда, вступившему в законную силу;

10) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

11) возникновение других обстоятельств, приводящих к несоответствию требованиям, установленным приложением N 1 к настоящим Единым методическим материалам;

12) выявление фактов непредставления либо представления недостоверной информации для включения в список участников ФКР ОПК, а также непредставления сведений об изменении соответствующей информации;

13) низкие показатели по результатам мониторинга уровня подготовки и оценки профессиональных и личностных качеств участников;

14) низкие показатели эффективности работы;

15) несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

10.3. В случае если назначение на целевую должность произошло до окончания программы обучения, участник исключается из состава ФКР ОПК, но может продолжить обучение до окончания программы.

11. Оценка эффективности ФКР ОПК.

Оценка эффективности ФКР ОПК осуществляется Проектным офисом на основании представляемой Минпромторгом России, Госкорпорацией "Росатом", Госкорпорацией "Роскосмос", Государственной корпорацией "Ростех" и заинтересованными организациями ОПК информации, подготовка которой осуществляется по следующим критериям:

1) доля назначений на целевые должности из числа участников ФКР ОПК;

2) защищенность ключевых целевых должностей - наличие не менее 2 преемников и сроками их нахождения в составе ФКР ОПК не менее 1 года;

3) оценка в отношении каждого из участников (готовность);

4) оценка Минпромторга России; Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорации "Ростех" и заинтересованных организаций ОПК в отношении проводимых мероприятий по развитию и подготовке участников ФКР ОПК;

5) процент назначений из состава ФКР ОПК за отчетный период;

6) доля участников, исключенных из состава ФКР ОПК (без учета случаев исключения из состава ФКР, предусмотренных подпунктами 1, 4, 5 и 6 пункта 10.2 настоящих Единым методических материалов).

1. Общие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации и отсутствие иного гражданства;

2) отсутствие обстоятельств, являющихся в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" основанием для отказа в доступе к сведениям, составляющим государственную тайну, если доступ к этим сведениям предусматривается должностными обязанностями на целевой должности;

3) отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;

4) отсутствие принятого в установленном порядке решения о лишении права занимать руководящие должности и (или) управлять делами (имуществом) других лиц, в том числе в связи с незаконной экономической деятельностью или дисквалификацией;

5) отсутствие принятого в отношении кандидата решения суда о признании его недееспособным или ограниченно дееспособным;

6) отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению трудовых функций в соответствующей категории ФКР ОПК в полном объеме;

7) наличие высшего образования (специалитет или магистратура) по специальности или направлению подготовки соответствующей категории ФКР ОПК;

8) наличие опыта работы в соответствующей сфере;

9) наличие соответствующих управленческих компетенций (в том числе, как преимущество, в отношении управления финансовыми, производственно-технологическими и кадровыми ресурсами) и мотивации;

10) успешное прохождение экспертной оценки соответствующих компетенций, качеств и мотивации.

2. Управленческие компетенции:

1) стратегическое мышление: способность постановки долгосрочных целей и построения путей достижения данных целей;

2) управленческая ответственность: способность принимать на себя ответственность за свою работу и работу своей команды, признавать и анализировать свои ошибки, действовать самостоятельно;

3) лидерство: способность вести за собой людей, вдохновлять, воодушевлять, оказывать влияние на отдельных личностей или на целые группы людей, направляя их усилия для достижения целей организации;

4) управление процессами: способность выстраивать межфункциональное взаимодействие, планировать деятельность подразделений, исходя из целей организации. Умение управлять людьми и задачами;

5) управление изменениями: умение выстраивать систему управления изменениями, готовность внедрять новые методы и технологии работы;

6) управление собой: умение управлять собственным эмоциональным состоянием (стрессоустойчивость), способность к рефлексии и саморазвитию, использование обратной связи.

3. Мотивация:

1) готовность к карьерному развитию в организациях отрасли, участию в оценочных мероприятиях, отраслевой программе развития, дополнительным нагрузкам, реализации проектов;

2) мотивация на достижение результата;

3) готовность к переезду в отличный от места проживания регион на срок не менее 3 лет.

4. Специальные требования:

4.1. Специальные требования к участникам ФКР ОПК по категории "Руководящий научно-технический персонал":

1) для должностей генерального конструктора по созданию ВВСТ и руководителя приоритетного технологического направления - соответствие требованиям, установленным утвержденными положениями о генеральном конструкторе по созданию ВВСТ (Указ Президента Российской Федерации от 19 января 2015 г. N 18) и руководителе приоритетного технологического направления (Указ Президента Российской Федерации от 20 июля 2016 г. N 347);

2) наличие высшего технического образования по специальности, соответствующей направлению деятельности;

3) наличие ученой степени доктора наук по научной специальности, соответствующей направлению деятельности (как правило);

4) стаж работы на инженерно-технологических или инженерно-конструкторских должностях по соответствующему направлению работ в организациях ОПК - не менее 10 лет;

5) опыт участия в реализации государственных, федеральных и иных программ в области инновационных технологий;

6) опыт работы на руководящих должностях в организациях, реализующих проекты по созданию новых (перспективных), технически сложных (ресурсоемких) образцов (комплексов, систем) ВВСТ и (или) выполняющих работы по созданию и внедрению промышленных технологий для инновационного развития ОПК и разработки образцов ВВСТ по соответствующей тематике - не менее 3 лет;

7) для должностей генерального конструктора по созданию ВВСТ и руководителя приоритетного технологического направления - участие в работе соответствующей секции научно-технического совета Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, для иных целевых должностей - участие в работе научно-технических советов организаций;

8) наличие опыта решения задач при реализации соответствующих проектов;

9) для должностей генерального конструктора по созданию ВВСТ и руководителя приоритетного технологического направления - наличие соответствующих рекомендаций (в том числе Российской академии наук, Минобороны России или заинтересованных участников ФКР ОПК), для иных целевых должностей - наличие рекомендаций генерального конструктора, руководителя приоритетного технологического направления соответственно;

10) наличие положительной деловой и профессиональной репутации по профилю деятельности;

11) научные и (или) научно-технические достижения при реализации программ по созданию новых и перспективных изделий ВВСТ в концепции полного жизненного цикла изделия;

12) наличие государственных наград за достижения в сфере науки и техники, Государственной премии Российской Федерации, и (или) премии Президента Российской Федерации, и (или) премии Правительства Российской за достижения в области науки, техники и инноваций, и (или) премии имени выдающихся ученых, присуждаемых Российской академией наук (как преимущество);

13) наличие назначенной стипендии за выдающиеся достижения и (или) за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработке современных ВВСТ в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, установленной Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1380 "О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" (как преимущество);

14) наличие государственных или ведомственных наград, знаков отличия, грамот, благодарностей субъектов формирования ФКР ОПК (как преимущество);

15) возраст - не старше 55 лет.

4.2. Специальные требования к участникам ФКР ОПК по категории "Руководители организаций":

1) в отношении промышленных организаций - обязательно наличие опыта работы на определенных должностях в течение установленного срока и с учетом объемов выручки организации, полученной от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий отчетный год (отчет о прибыли и убытках организации "Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и т.п. налогов и обязательных платежей (нетто-выручка)" (далее - выручка организации):

а) при выручке организации свыше 2 000 000 001 (двух миллиардов одного) рубля - наличие опыта работы не менее 5 лет на руководящей должности юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 3 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, или 5 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

б) при выручке организации от 800 000 001 (восьмисот миллионов одного) рубля до 2 000 000 000 (двух миллиардов) рублей - наличие опыта работы не менее 3 лет на руководящей должности юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 1 года в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, или 3 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

в) при выручке организации от 120 000 001 (ста двадцати миллионов одного) рубля до 800 000 000 (восьмисот миллионов) рублей - наличие опыта работы не менее 2 лет на руководящей должности юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 1 года в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, или 3 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

г) при выручке организации до 120 000 000 (ста двадцати миллионов) рублей - наличие опыта работы не менее 1 года на руководящей должности юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 1 года в должности, относящейся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей категорий "руководители", "помощники (советники)" или "специалисты" реестров должностей федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, руководителя или заместителя руководителя муниципального образования;

2) стаж в соответствующей отрасли ОПК - не менее 3 лет;

3) в отношении промышленных организаций (как преимущество) - наличие ученой степени по научной специальности, соответствующей основным направлениям деятельности (профилю) организации ОПК, в отношении научно-исследовательских организаций (обязательно) - наличие такой ученой степени;

4) наличие опыта реализации проектов по созданию и освоению в производстве новых и перспективных изделий ВВСТ;

5) знание соответствующей отраслевой специфики, корпоративного и административного права, правовых актов, определяющих направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники, методов проведения, планирования и финансирования исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальных проверок, основ трудового законодательства, в том числе правил и норм охраны труда, систем оплаты труда и форм материального стимулирования;

6) ежегодная оценка эффективности и результативности деятельности кандидата по достигнутым значениям комплексного показателя эффективности - от 85 процентов и выше;

7) наличие дополнительного образования (как преимущество);

8) наличие положительной деловой и профессиональной репутации;

9) возраст: в отношении промышленных организаций - не старше 50 лет; в отношении научно-исследовательских организаций - не старше 55 лет;

10) наличие предложений по плану деятельности организации на последний год (как преимущество).

4.3. Специальные требования к участникам ФКР ОПК по категории "Независимые и внешние директора в органах управления ОПК":

1) соответствие критериям отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа и в составы советов директоров (наблюдательных советов), утвержденных приказом Минэкономразвития России от 7 сентября 2018 г. N 484;

2) наличие высшего образования в сфере деятельности, указанной в долгосрочной программе развития, и (или) юридического и (или) экономического образования;

3) отсутствие ограничений для избрания в состав совета директоров (наблюдательного совета) организации, установленных законодательством Российской Федерации;

4) наличие опыта работы на определенных должностях в течение установленного срока и с учетом объемов выручки организации:

а) при выручке организации свыше 2 000 000 001 (двух миллиардов одного) рубля - наличие опыта работы не менее 5 лет на руководящей должности или в коллегиальных органах управления юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 3 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, или 5 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

б) при выручке организации от 800 000 001 (восьмисот миллионов одного) рубля до 2 000 000 000 (двух миллиардов) рублей - наличие опыта работы не менее 3 лет на руководящей должности или в коллегиальных органах управления юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 1 года в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, или 3 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

г) при выручке организации от 120 000 001 (ста двадцати миллионов одного) рубля до 800 000 000 (восьмисот миллионов) рублей - наличие опыта работы не менее 2 лет на руководящей должности или в коллегиальных органах управления юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 1 года в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, или 3 лет в должности, относящейся к высшей и главной группам должностей категорий "руководители" или "помощники (советники)" реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

д) при выручке организации до 120 000 000 (ста двадцати миллионов) рублей - наличие опыта работы не менее 1 года на руководящей должности или в коллегиальных органах управления юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, или не менее 1 года в должности, относящейся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей категорий "руководители", "помощники (советники)" или "специалисты" реестров должностей федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, руководителя или заместителя руководителя муниципального образования;

5) наличие положительной деловой и профессиональной репутации;

6) знание соответствующей отраслевой специфики, корпоративного и административного права, правовых актов, определяющих направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники (как преимущество);

7) наличие бизнес-образования (как преимущество);

8) наличие ученой степени (как преимущество);

9) наличие опыта решения задач при реализации соответствующих проектов (как преимущество).

4.4. Специальные требования к участникам ФКР ОПК по категории "Руководящий состав органов управления отраслей ОПК":

1) соответствие требованиям к кандидатам на замещение соответствующих должностей государственной гражданской службы, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и принятыми в обеспечение его реализации нормативными правовыми и локальными нормативными актами (для должностей государственной гражданской службы);

2) стаж работы (непосредственно связанной со сферой ОПК) - не менее 4 лет на нижестоящих должностях государственной гражданской службы или административных должностях в Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос" и Государственной корпорации "Ростех";

3) соответствие квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, изложенным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, приведенным на официальном сайте Минтруда России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

4) соответствие требованиям, предъявляемым законодательными, иными нормативными правовыми и локальными актами к кандидатам на замещение соответствующих должностей в Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос" и Государственной корпорации "Ростех" (непосредственно связанных со сферой ОПК);

5) стаж работы (как преимущество - для должностей Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос", Государственной корпорация "Ростех") - не менее 2 лет на должностях государственной гражданской службы (непосредственно связанной со сферой ОПК);

6) наличие опыта реализации проектов по созданию новых и перспективных изделий ВВСТ (как преимущество - для должностей Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос" и Государственной корпорация "Ростех");

7) знание соответствующей отраслевой специфики, корпоративного и административного права, правовых актов, определяющих направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники, методов проведения, планирования и финансирования исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальных проверок, основ трудового законодательства, в том числе правил и норм охраны труда, систем оплаты труда и форм материального стимулирования;

8) для должностей государственной гражданской службы - наличие ученой степени, для должностей в Госкорпорации "Росатом", Госкорпорации "Роскосмос" и Государственной корпорация "Ростех" (как преимущество) - наличие ученой степени по научной специальности, соответствующей основным направлениям деятельности;

9) возраст - не старше 55 лет.

                              ФОРМА СОГЛАСИЯ
                     на обработку персональных данных

    Я, ____________________________________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество)
зарегистрированный(-ая) по адресу: ________________________________________
___________________________________________________________________________
паспорт _______________ выдан _____________________________________________
         (серия номер)         (сведения о выдавшем органе и дате выдачи)
___________________________________________________________________________
даю свое согласие оператору: ______________________________________________
                             (полное и сокращенное наименование оператора)
__________________________________________________________________________,
расположенному по адресу: _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
на   сбор,  включая  получение  от  третьих  лиц,  запись,  систематизацию,
накопление,   хранение,   уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение,
использование,  передачу  (доступ),  блокирование,  удаление, уничтожение с
использованием   средств   автоматизации   и   без   использования  средств
автоматизации моих нижеуказанных персональных данных:
фамилия, имя, отчество;
дата и место рождения;
паспортные данные;
биографические сведения;
данные   документов   об   образовании,    квалификации,   профессиональной
подготовке;
сведения о знании иностранных языков;
сведения об ученых степенях (званиях);
фотоизображения;
сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;
сведения о наградах;
рекомендации, характеристики;
данные  по  самооценке  и   оценке  руководителя:  соответствие  занимаемой
должности,   результативность   в  занимаемой  должности,  профессиональные
достижения,   перспективные  должности,  которые  мог  бы  занять,  уровень
развития   управленческих   компетенций,   уровень   знаний   и  навыков  в
профессиональной   области,  профессиональные  предпочтения,  готовность  к
переезду,  готовность  проходить оценочные мероприятия и посещать обучающие
мероприятия, мотивация для участия в кадровом резерве;
контактная информация;
результаты оценочных мероприятий.
    Контактный номер телефона: ____________________________________________
    Цель обработки персональных данных:
    рассмотрение кандидатур работников
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
для  включения  в  состав   федерального   кадрового  резерва  руководящего
состава  оборонно-промышленного  комплекса  (перевода  на вакантную целевую
должность, целевой подготовки).
    Оператор  вправе  осуществлять передачу моих вышеуказанных персональных
данных   следующим   третьим   лицам:  поставщикам  услуг  в  сфере  оценки
управленческих  компетенций  персонала  - юридическим и физическим лицам, с
которыми будет заключен договор об оказании данных услуг.
    Срок,   в  течение  которого  действует  согласие:  настоящее  согласие
действует  в течение 5 (пяти) лет со дня его подписания, либо до дня отзыва
по моему письменному заявлению.
    Для   отзыва  настоящего  согласия  необходимо  направить  оператору  в
письменной  форме  по  указанному в настоящем согласии адресу уведомление в
свободной  форме,  содержащее  информацию  о  том,  что  настоящее согласие
отозвано.
    Подтверждаю, что ознакомлен(-а) с положениями Федерального закона от 27
июля  2006  г.  N  152-ФЗ  "О  персональных  данных", права и обязанности в
области защиты персональных данных мне разъяснены.

                              ФОРМА СОГЛАСИЯ
        на проведение оценочных мероприятий и обработку результатов

    Я, ____________________________________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество)
зарегистрированный(-ая) по адресу: ________________________________________
___________________________________________________________________________
паспорт _________________ выдан ___________________________________________
          (серия номер)          (сведения о выдавшем органе и дате выдачи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
даю свое согласие оператору: ______________________________________________
                             (полное и сокращенное наименование оператора)
__________________________________________________________________________,
расположенному по адресу: _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
на  проведение  оценочных  мероприятий, обработку результатов оценки, в том
числе передачу третьим лицам в интересах __________________________________
                                             (сокращенное наименование
                                                     оператора)
__________________________________________________________________________.
    Я осознаю, что ________________________________________________________
                             (сокращенное наименование оператора)
гарантирует  использование  результатов  оценочных  мероприятий  только для
внутреннего использования и не станет распространять ее каким-либо способом
для общего доступа.
    Цель проведения и обработки оценочных мероприятий:
    получение   информации    о   компетенциях   и   качествах   работников
__________________________________________________________________________,
                        (наименование организации)
необходимых  для  включения  в   состав   федерального   кадрового  резерва
руководящего состава оборонно-промышленного комплекса;
    использование результатов оценки работников
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
с  целью  проведения аналитической работы в  области  подготовки  кадров  и
прогнозирования развития карьеры работников.
    Настоящее  согласие  действует со дня его подписания в течение 5 (пяти)
лет  и  может  быть  отозвано  мною в любой момент путем подачи письменного
заявления.