Распоряжение ЦИК России от 22.07.2015 N 226-р "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в федеральном государственном казенном учреждении "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" и федеральном казенном учреждении "Российский центр обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации", о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 июля 2015 г. N 226-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
ДОЛЖНОСТИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ
УЧРЕЖДЕНИИ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПРИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ" И ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ ИЗБИРАТЕЛЬНЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
ПРИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ", О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ,
КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции":

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в федеральном государственном казенном учреждении "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" и федеральном казенном учреждении "Российский центр обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации", о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководителям федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" (М.А. Попов) и федерального казенного учреждения "Российский центр обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" (А.В. Иванченко) обеспечить доведение настоящего распоряжения до сведения работников учреждений, замещающих должности, замещение которых влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Председатель
Центральной избирательной комиссии
Российской Федерации
В.Е.ЧУРОВ

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя работниками, замещающими должности в федеральном государственном казенном учреждении "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" и федеральном казенном учреждении "Российский центр обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" (далее - подведомственные учреждения), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), обязаны представлять работники подведомственных учреждений, замещающие должности, включенные в перечень должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3. Уведомление осуществляется в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникновении у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Уведомление подается в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Уведомление представляется:

руководителями подведомственных учреждений - в Управление государственной службы и кадров Аппарата ЦИК России;

работниками подведомственных учреждений - в кадровое подразделение или должностному лицу, ответственному за кадровую работу, подведомственного учреждения, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

6. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов (приложение N 2 к настоящему Порядку) в день его поступления.

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью отдела кадров ЦИК России (печатью подведомственного учреждения).

Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику под роспись.

7. Уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его регистрации, докладывается:

руководителем Управления государственной службы и кадров Аппарата ЦИК России - Председателю ЦИК России;

руководителем кадрового подразделения или должностным лицом, ответственным за кадровую работу подведомственного учреждения, - руководителю подведомственного учреждения.

8. Принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов осуществляется работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

                                                Председателю ЦИК России
                                            (руководителю подведомственного
                                                      учреждения)
                                           ________________________________
                                                       (Ф.И.О.)

                                           от _____________________________
                                              (должность, Ф.И.О. работника)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

Сообщаю, что:

1. ________________________________________________________________________
         (описание обстоятельств, которые привели или могут привести
                    к возникновению конфликта интересов)
__________________________________________________________________________;
2. ________________________________________________________________________
      (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
              негативно повлиять либо негативно влияет личная
                         заинтересованность работника)
__________________________________________________________________________;
3. ________________________________________________________________________
   (дополнительные сведения, которые работник считает необходимым указать)
__________________________________________________________________________.

"__" ____________ 20__ г.                     ___________________
        (дата)                                     (подпись)

Ознакомлен (непосредственный начальник работника):

_______________        ____________________         _______________________
    (дата)                  (подпись)                 (инициалы, фамилия)

Номер и дата регистрации уведомления
N ____ "__" ____________ 20__ г.

                                  Журнал
               регистрации уведомлений о возникшем конфликте
               интересов или о возможности его возникновения

                                            Начат "__" ____________ 20__ г.
                                            Окончен "__" __________ 20__ г.

                                            На _________ листах.