Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 07.10.2014 N 217 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 7 октября 2014 г. N 217

О ПОРЯДКЕ
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ АРБИТРАЖНЫХ
СУДОВ И СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

2. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированного арбитражного суда в срок до 30 декабря 2014 г. организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих аппаратов соответствующих судов.

3. Руководителям структурных подразделений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в срок до 30 декабря 2014 г. организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих соответствующих структурных подразделений Судебного департамента.

4. Начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в срок до 30 декабря 2014 г. организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих аппаратов районных судов, гарнизонных военных судов, управлений Судебного департамента в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
А.В.ГУСЕВ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362, и распространяется:

1.1. На федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) аппаратов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области и судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных, городских, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, специализированных судов (далее - федеральные суды общей юрисдикции).

1.2. На гражданских служащих аппаратов арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов (далее - федеральные арбитражные суды).

1.3. На гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.

По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

3. При разработке индивидуального плана учитываются:

3.1. Профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки.

3.2. Личные устремления гражданского служащего в профессиональном образовании.

3.3. Текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения.

4. В индивидуальном плане указываются:

4.1. Цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.

4.2. Направления дополнительного профессионального образования.

4.3. Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются.

5.1. Освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего.

5.2. Комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

5.3. Совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

5.4. Получение дополнительной квалификации.

6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

7. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной государственной гражданской службы, осуществляется с отрывом от федеральной государственной гражданской службы.

8. Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

9. Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам определяются образовательной программой и (или) договором об образовании в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362:

9.1. Профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов.

9.2. Повышение квалификации - от 73 до 144 аудиторных часов и от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации).

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

11.1. Обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей.

11.2. Внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности.

11.3. Освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации.

11.4. Иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане:

12.1. Предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность федеральных судов, системы Судебного департамента, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия.

12.2. Могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.

13. Индивидуальный план составляется в одном экземпляре и подписывается гражданским служащим, копия утвержденного индивидуального плана выдается гражданскому служащему.

14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

14.1. Председатели федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующих судах.

14.2. Генеральный директор Судебного департамента утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности заместителя Генерального директора Судебного департамента, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Судебного департамента, подчиняющихся непосредственно Генеральному директору Судебного департамента, помощников и советников Генерального директора Судебного департамента.

14.3. Заместитель Генерального директора Судебного департамента, наделенный полномочиями осуществлять контроль за деятельностью структурных подразделений Судебного департамента, утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей соответствующих структурных подразделений Судебного департамента, помощника заместителя Генерального директора Судебного департамента.

14.4. Заместитель Генерального директора Судебного департамента, наделенный полномочиями осуществлять контроль за деятельностью кадровой службы Судебного департамента, утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, заместителей начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

14.5. Руководители структурных подразделений Судебного департамента утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующих структурных подразделениях Судебного департамента.

14.6. Начальники управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующих управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

14.7. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности администратора верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, утверждаются председателем указанного суда по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Судебного департамента.

14.8. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности администратора районного, городского или межрайонного суда, гарнизонного военного суда специализированного суда утверждаются председателем соответствующего суда по согласованию с начальником управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по месту прохождения службы.

15. Утвержденные индивидуальные планы гражданских служащих хранятся в течение трех лет после окончания установленного срока их действия в следующем порядке:

15.1. Индивидуальные планы гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов хранятся в кадровых службах соответствующих судов по месту прохождения службы.

15.2. Индивидуальные планы гражданских служащих Судебного департамента хранятся в структурных подразделениях Судебного департамента по месту прохождения службы, электронная копия индивидуального плана направляется в Отдел учебных и образовательных учреждений Судебного департамента для формирования плана повышения квалификации государственных служащих и организационного обеспечения дополнительного профессионального образования.

15.3. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, заместителя начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, хранятся в кадровых службах управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

15.4. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности администратора верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области или суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда хранятся в кадровых службах соответствующих управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

15.5. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной государственной гражданской службы в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, хранятся в кадровых службах соответствующих управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

16. Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом назначения на другую должность, включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности на конкурсной основе, получения гражданским служащим нового основного профессионального образования, структурных изменений, изменения задач, служебной необходимости.

Изменения в индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

17. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка кадровой службы соответствующего суда или управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, или руководителя структурного подразделения Судебного департамента по месту прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы на основании представленного гражданским служащим документа (диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о повышении квалификации, удостоверение о краткосрочном повышении квалификации). В части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих подтверждением выполнения индивидуального плана могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, свидетельства, удостоверения, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

18. Результаты выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

19. Председатели верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области и судов автономных округов, окружных, флотских военных судов, федеральных арбитражных судов, начальники управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации с учетом выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов направляют в Судебный департамент ежегодно в порядке, установленном Приказом Судебного департамента от 10 июня 2011 г. N 116, заявку на обучение гражданских служащих соответствующих судов, управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по образовательным программам дополнительного профессионального образования.

19.1. Руководители структурных подразделений Судебного департамента с учетом выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов направляют заявку на обучение гражданских служащих соответствующих структурных подразделений Судебного департамента в следующем году по образовательным программам дополнительного профессионального образования в Отдел учебных и образовательных учреждений Судебного департамента.

20. По итогам выполнения заявок на обучение, поступивших в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка, ежегодных планов повышения квалификации гражданских служащих и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Судебного департамента Отдел учебных и образовательных учреждений готовит сводный ежегодный отчет Генеральному директору Судебного департамента о результатах профессионального развития гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов и системы Судебного департамента.

                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                                  ___________/_____________
                                                   (подпись)  (расшифровка)
                                                  _________________________
                                                   (замещаемая должность)
                                                  "__" ____________ 201_ г.

              Индивидуальный план профессионального развития
                            на 2015 - 2017 годы
        __________________________________________________________
              (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
        __________________________________________________________
                     (замещаемая должность (полностью))

Цель: _____________________________________________________________________
             (указывается в соответствии с видом образования)
Ожидаемая результативность: _______________________________________________

                                                       "__" _______ 201_ г.

___________________________________           _____________________________
 (подпись гражданского служащего)                     (расшифровка)