Глава 7. "Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза" (утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8) (ред. от 12.10.2022) (вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")

Правило 7.1. Прекращение трудового договора (контракта) с должностным лицом и сотрудником Аппарата Суда

1. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) с должностным лицом или сотрудником Аппарата Суда являются:

а) истечение срока действия трудового договора (контракта);

б) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе должностного лица, сотрудника Аппарата Суда;

в) выход на пенсию, в том числе по выслуге лет согласно пункту 53 Положения о социальных гарантиях и привилегиях;

г) совершение дисциплинарного проступка, препятствующего продолжению дальнейшей работы в Суде;

д) предложение судьи в отношении должностных лиц и сотрудников секретариата судьи;

е) в отношении должностных лиц и сотрудников секретариата судьи прекращение полномочий соответствующего судьи;

ж) прекращение членства в Союзе государства, гражданином которого является должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда;

з) утрата гражданства государства - члена Союза;

и) ликвидация, реорганизация или сокращение штата Суда.

2. Об истечении срока действия трудового договора (контракта) должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда уведомляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом по предложению судьи трудовой договор (контракт) советника или помощника судьи может быть продлен на срок, определяемый соответствующим судьей, в пределах срока его полномочий.

(Пункт 2 в ред. Приказа N 10 от 19 декабря 2018 года)

Правило 7.2. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе должностного лица или сотрудника Аппарата Суда

1. Должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственной инициативе, сделав соответствующее заявление в письменной форме не позднее, чем за месяц до предполагаемого увольнения.

2. Должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда считается уволенным с даты, которую определяет Председатель Суда. Максимальный срок принятия решения об увольнении не может превышать двух месяцев с даты подачи соответствующего заявления.