III. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
III. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 
Стороны, с целью сохранения трудовых коллективов, контролируют и направляют деятельность организаций Спецстроя России по сохранению и закреплению кадров, предусматривая следующее:
3.1. Работодатели организаций Спецстроя России обеспечивают:
3.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных организаций, успешно прошедших в организациях Спецстроя России производственную (преддипломную) практику.
3.1.2. Предоставление освобождающихся рабочих мест в первую очередь высвобождаемым работникам организаций Спецстроя России с учетом их квалификации и компетенции.
3.1.3. Привлечение временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.1.4. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, одного рабочего дня в неделю по выбору работника с сохранением среднего заработка для поиска работы.
3.2. Работодатели организаций Спецстроя России должны стремиться к предотвращению или сведению к минимуму случаев прекращения трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера без ущерба для эффективной работы организации, а также к смягчению неблагоприятных последствий любого прекращения трудовых отношений по этим причинам для соответствующего работника или работников.
3.3. Массовым увольнением считается:
3.3.1. Ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
3.3.2. Увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
3.3.3. Увольнение работников в количестве 10% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.
В коллективных договорах (соглашениях) могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
3.5. В течение одного года из организации в связи с сокращением численности или штата работников может быть уволен только один из супругов.
3.6. Помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
3.6.1. Лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости).
3.6.2. Одиноким матерям (отцам), имеющим детей от 14 до 16 лет (обучающихся в общеобразовательных учреждениях до 18 лет, ребенка-инвалида от 18 до 23 лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей, оставшихся без попечения родителей.
3.6.3. Работникам, проработавшим в организации 15 и более лет.
3.6.4. Гражданам, уволенным с военной или альтернативной гражданской службы, и членам их семей, поступившим на работу впервые после увольнения с военной или альтернативной гражданской службы.
3.6.5. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
3.6.6. Работникам моложе 18 лет.
3.6.7. Другим категориям работников, определяемым коллективными договорами (соглашениями).
3.7. При наличии признаков банкротства, установленных Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", работодатель обязан уведомить работников и профсоюзную организацию о возможном банкротстве организации, а при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя уведомить их также о проводимых процедурах (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и т.д.).
3.8. В целях смягчения негативных последствий сокращения численности или штата работников, ликвидации или признания организации Спецстроя России несостоятельной (банкротом) Стороны содействуют:
3.8.1. Занятости высвобождаемых работников путем создания новых рабочих мест, в том числе и в других регионах страны, их внутриотраслевого перераспределения, содействия предпринимательской деятельности.
3.8.2. Информированию организаций о состоянии рынка труда в отрасли, в том числе о перспективной потребности в кадрах.
3.8.3. Организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
3.8.4. Оказанию профессиональной помощи и консультированию высвобождаемых работников по социально-правовым вопросам.
3.9. Профсоюзные комитеты организаций Спецстроя России, уполномоченные трудовыми коллективами, могут осуществлять общественный контроль за проведением санации, процедур реорганизации и ликвидации организаций.
3.10. За работниками, обучающимися другой профессии с отрывом от производства, в связи с изменением структуры работ, выполняемых организациями, сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.
3.11. О предстоящем высвобождении из организаций Спецстроя России в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работники предупреждаются с доведением под роспись не менее чем за два месяца.
3.12. Вопросы, связанные с удовлетворением претензий работников в связи с ликвидацией организации, должны решаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.13. Привлечение иностранной рабочей силы для выполнения строительно-монтажных и дорожно-строительных работ осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о регулировании труда иностранных граждан в Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
3.14. Спецстрой России с участием Совета профсоюза осуществляет разработку отраслевой программы содействия занятости, в которой предусматривают меры по содействию занятости высвобождаемых работников из ликвидируемых (реорганизованных) организаций, путем создания новых рабочих мест, в том числе и в других регионах страны, их внутриотраслевого перераспределения, переобучения работников, содействия предпринимательской деятельности.
