II. "Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2017 год" (утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013) (ред. от 28.11.2016)

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать при решении социально-экономических проблем организаций Спецстроя России, проводить переговоры для принятия приемлемых решений с целью соблюдения прав и интересов работников отрасли.

Обеспечивать выполнение условий социальных гарантий работникам и их семьям, установленных законодательством и настоящим Соглашением.

Защищать в органах исполнительной власти и местного самоуправления экономические и социальные права и интересы работников организаций Спецстроя России.

Принимать меры, предупреждающие возникновение конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. Оказывать помощь организациям Спецстроя России в реализации настоящего Соглашения, способствовать снижению социальной напряженности и укреплению трудовой дисциплины в трудовых коллективах.

2.1.2. В случаях возникновения коллективных трудовых споров разрешение этих споров производится в организациях Спецстроя России в соответствии с Порядком разрешения коллективных трудовых споров и главой 61 Трудового кодекса.

Указанный Порядок разрешения коллективных трудовых споров обязателен для всех организаций Спецстроя России и должен быть предусмотрен в заключаемых коллективных договорах.

2.1.3. Представлять друг другу полную и актуальную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.

2.1.4. Разрабатывать и осуществлять необходимые мероприятия, направленные на оздоровление финансово-экономического положения организаций Спецстроя России с низкими финансово-экономическими показателями.

2.1.5. Участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам экономической и социальной защиты работников и другим вопросам в части, их касающейся.

2.1.6. Организовывать методическую и информационную поддержку организаций Спецстроя России в сфере охраны труда, осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости работников.

2.1.7. Организовывать совместное проведение торжественных мероприятий и награждений лучших работников в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными и юбилейными датами организации Спецстроя России.

2.1.8. Проводить работу по вопросам совершенствования организации нормирования труда в организациях Спецстроя России.

2.2. Спецстрой России обязуется:

2.2.1. Обеспечивать формирование сбалансированной программы работ, обеспечивающей эффективное использование производственных мощностей и людских ресурсов.

2.2.2. Ежеквартально информировать трудовые коллективы о выполнении производственных и финансовых показателей. Предоставлять профсоюзным органам необходимую информацию (данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней заработной плате за отчетный период по категориям работающих), а также другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.

2.2.3. Разработать кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников организаций Спецстроя России и обеспечивать их реализацию и актуализацию.

2.2.4. Осуществлять передачу организаций здравоохранения и объектов социально-культурного назначения Спецстроя России сторонним организациям по согласованию с Профсоюзом в установленном порядке.

2.2.5. Контролировать финансирование и содержание объектов соцкультбыта, спортивных сооружений и учреждений здравоохранения Спецстроя России.

2.2.6. Обеспечивать выполнение запланированных объемов строительно-монтажных работ по собственному капитальному строительству и вводу жилых домов в соответствии с утвержденными плановыми заданиями.

Совместно с Профсоюзом добиваться в соответствующих государственных и исполнительных органах власти субъектов Российской Федерации разрешения на использование жилья, построенного за счет прибыли организаций Спецстроя России, с учетом мнения трудовых коллективов.

2.2.7. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта, касающегося прав и интересов работников организаций Спецстроя России, в соответствующий профсоюзный орган для принятия им мотивированного мнения по проекту.

2.2.8. Систематически анализировать положение по обеспечению занятости работников в регионах со сложной ситуацией на рынке труда и совместно с заинтересованными министерствами, ведомствами и организациями принимать все возможные меры по предупреждению массового высвобождения работников.

2.2.9. Своевременно информировать Профсоюз о существенных структурных изменениях Спецстроя России и организаций Спецстроя России, влекущих за собой массовое высвобождение работников, о долгосрочных планах и стратегических целях.

2.2.10. Обеспечивать организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебного профилактического обслуживания работников. Проводить периодические медицинские обследования работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

2.2.11. Осуществлять награждение работников принятыми в Спецстрое России видами поощрений и наград (благодарностью, грамотой и Почетной грамотой, нагрудными знаками и другими видами наград). Поддерживать ходатайства руководителей организаций Спецстроя России о награждении работников государственными наградами Российской Федерации и иными наградами министерств и ведомств Российской Федерации, установленными для работников соответствующей сферы деятельности. Поощрения и награждения всеми видами наград производить по согласованию с Советом профсоюза и территориальными органами Профсоюза.

2.3. Профсоюз обязуется:

2.3.1. Осуществлять постоянный контроль:

- за проведением специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ;

- за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России от 12 декабря 2012 г. N 590н);

- за состоянием охраны труда через техническую инспекцию труда Профсоюза, действующую на основании Положения, утвержденного профсоюзным органом.

2.3.2. Осуществлять защиту социально-трудовых прав и других гражданских прав, профессиональных интересов членов профсоюза в органах государственной власти, а также иных органах и учреждениях за счет средств организаций Спецстроя России и Профсоюза.

2.3.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, иными должностными лицами трудового законодательства, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим вопросам в области трудовых отношений работникам организаций Спецстроя России.

2.3.4. Обеспечивать участие своих представителей в работе комиссий и рабочих групп, создаваемых в Спецстрое России, по проблемам трудовых коллективов.

2.3.5. Добиваться отмены решений работодателя, нарушающих права и интересы работников.

2.3.6. Оказывать помощь работникам:

- в изучении и правильном применении законодательства о труде, гражданского и жилищного законодательства;

- по улучшению условий охраны труда в целях защиты их интересов, по предоставлению гарантий и компенсаций за работу, при которой на них могут действовать вредные или опасные производственные факторы;

- в получении гарантий и компенсаций при получении травм и увечий.

2.3.7. Информировать Спецстрой России об изменении структуры профсоюзных органов и направлении их деятельности.

2.3.8. Принимать участие в разработке, пересмотре и согласовании разрабатываемых Спецстроем России программ, отраслевых нормативных актов, правил и инструкций по улучшению условий и охраны труда, быта и здоровья работников.

2.3.9. Совместно с должностными лицами Спецстроя России осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости работников.

2.3.10. Своей деятельностью способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателями и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.

2.3.11. Совместно с профсоюзными органами (Территориальными комитетами профсоюза и профсоюзными комитетами) активизировать работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников, отраженных в коллективных договорах и настоящем Соглашении.

2.3.12. Содействовать организации санаторно-курортного лечения работников, детского и семейного отдыха.

2.4. Работодатели Спецстроя России обязуются:

2.4.1. Заключать коллективные договоры (соглашения) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

При заключении коллективных договоров (соглашений) предусматривать реализацию права работников на участие в управлении организацией в соответствии с Трудовым кодексом и учредительными документами.

2.4.2. Ежегодно отчитываться о выполнении коллективного договора (соглашения) на общем собрании (конференции) работников организации.

2.4.3. Принимать меры, направленные на обеспечение:

- получения прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением гарантий и компенсаций работникам;

- роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих организаций Спецстроя России;

- социальной поддержки работников и их семей;

- своевременной подготовки и организации отдыха детей и подростков, оказания финансовой поддержки оздоровительным лагерям, сохранения материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений, находящихся на балансе организации Спецстроя России;

- здоровых и безопасных условий труда;

- неукоснительного соблюдения требований охраны труда;

- занятости работников;

- профессионального роста и развития работников;

- корпоративных социальных гарантий.

2.4.4. Сохранять и укреплять учреждения здравоохранения, созданных для работников организаций Спецстроя России, путем приобретения для них путевок, предназначенных для санаторно-курортного оздоровления.

2.4.5. Оказывать единовременную помощь работникам, пострадавшим при возникновении пожаров, наводнений и других чрезвычайных ситуаций.

2.4.6. Знакомить работников организаций Спецстроя России с настоящим Соглашением и коллективным договором (соглашением) в течение месяца после их подписания, а также при приеме на работу.

Порядок и формы ознакомления определяются в коллективном договоре (соглашении).

2.4.7. Обеспечивать профсоюзный орган необходимой информацией и нормативной документацией, предоставление которой не запрещается законодательством Российской Федерации.

2.4.8. По письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию) денежные средства в размере 1% от начисленной заработной платы указанных работников.

В организациях Спецстроя России, в которых заключены коллективные договоры (соглашения) и на которые распространяется Соглашение, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежные средства в размере 1% от начисленной заработной платы указанных работников.

2.4.9. Предусмотреть в коллективных договорах (соглашениях) обеспечение работодателем приобретения подарков для праздничных дней и награждения юбиляров, оказания безвозмездной помощи многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов.

2.4.10. Предусмотреть в коллективных договорах (соглашениях) обязательства работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья отдельным категориям работников:

- получившим инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания в период работы в организации отрасли;

- ветеранам Спецстроя России;

- участникам Великой Отечественной войны;

- работающим инвалидам;

- работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (инвалидов с детства в возрасте до 23 лет);

- женщинам, лицам с семейными обязанностями;

- другим категориям работников, имеющим льготы.