XIV. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ДЕЙСТВУЮЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
XIV. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ДЕЙСТВУЮЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ 
14.1. Настоящее Соглашение может быть изменено, дополнено по взаимной договоренности.
14.2. Предложение со стороны работодателей или профсоюзной стороны по вопросу внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение направляются на официальном бланке соответствующей организации в адрес сторон, подписавших Соглашение, а также в адрес отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
14.3. Предложения должны быть мотивированы и изложены в форме готового к применению текста. Предложения не должны противоречить законодательству и снижать достигнутый социально-экономический уровень. Предложения, не отвечающие данным требованиям, не выносятся на рассмотрение комиссии.
14.4. Руководители сторон, подписавших Соглашение, поручают рассмотреть поступившие предложения соответствующим специалистам, и подготовленное мнение сторон по каждому предложению при соблюдении пункта 14.3 обсуждается представителями сторон (членами Комиссии) в рабочем порядке или на заседании Комиссии. По всем предложениям Комиссия принимает решение, которое оформляется соответствующим протоколом.
14.5. Предложения (п. 14.3), влекущие значительные финансовые затраты, направляются заинтересованным представителям сторон для получения их согласия. При этом комиссия вправе принять решение об удовлетворении мотивированных просьб отдельных работодателей об освобождении от выполнения обязательств, возникающих в случае реализации данных предложений.
14.6. Изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным Соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения и подлежащим уведомительной регистрации в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
14.7. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснения положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
14.8. Соглашение может быть аннулировано только по взаимной договоренности Сторон.
14.9. Условия коллективных договоров (соглашений), ухудшающих положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением - недействительны и не подлежат применению.
