5. Рекомендация Совета Евразийской экономической комиссии от 27.04.2026 N 1 "О согласованных предложениях по гармонизации законодательства государств - членов Евразийского экономического союза в сфере допуска банков на рынок банковских услуг"

Решения об отказе в назначении (избрании) на должность должны быть мотивированы в соответствии с требованиями законодательства государства-члена.

В законодательстве государства-члена должны быть установлены следующие основания для отказа в согласовании лиц, осуществляющих функции по ключевым должностям в банке (кандидатов на указанные должности):

несоответствие квалификационным требованиям;

несоответствие требованиям к деловой репутации;

представление документов, оформленных не в соответствии с требованиями, установленными законодательством государства-члена, и (или) представление их не в полном объеме.

Законодательством государства-члена может быть предусмотрена возможность представления заявителем дополнительных документов, а также замены документов по запросу уполномоченного органа в установленный законодательством государства-члена срок.

Законодательством государства-члена могут быть предусмотрены дополнительные основания для отказа в назначении (избрании) на должность или альтернативные процедуры, исключающие возможность осуществления функций по должности лицом, к которому предъявляются требования к квалификации и (или) деловой репутации, в том числе в случае:

привлечения лица в качестве подозреваемого (обвиняемого) по уголовному делу;

установления судом факта причинения лицом убытков юридическому лицу, в том числе в связи с его участием в управлении деятельностью финансовой организации;

конфликта интересов.

Уполномоченному органу может быть предоставлено право признать лицо, не соответствующим требованиям к квалификации или деловой репутации (отказать в согласовании), при наличии у уполномоченного органа другого государства-члена информации о том, что данное лицо не соответствует требованиям к квалификации или деловой репутации.