IV. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия осуществления указанных выплат устанавливаются решениями руководителей этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Порядок реализации указанных решений руководителей учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

23. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок в течение календарного года в процентах к окладу работника на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания (показатели и критерии эффективности деятельности работников) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

особые условия труда в учреждении;

интенсивность и напряженность работы работника;

систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

объем учебной нагрузки (педагогической работы);

заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими;

проверка письменных работ обучающихся;

проведение внеурочных мероприятий по предмету;

организация и проведение среди обучающихся мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, художественной самодеятельности и спортивных соревнований;

проведение практических полевых занятий в рамках дополнительных образовательных программ;

наличие методических разработок, прошедших экспертизу;

использование современных образовательных технологий (в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса;

внедрение новых, современных методик лечения;

постоянное повышение квалификации медицинского персонала;

осуществление постоянного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима и различных санитарных правил;

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется определять из расчета не менее 20 процентов оклада за каждый из установленных в учреждении показателей и критериев эффективности деятельности путем суммирования процентов по каждой позиции. При этом размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы для каждого работника максимальными размерами не ограничивается.

При формировании фонда оплаты труда работников средства для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы предусматриваются в размере 100 процентов от суммы размеров окладов работников в месяц.

25. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок в течение календарного года в процентах к окладу работника на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки за качество выполняемых работ конкретному работнику и период ее выплаты.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

наличие квалификационной категории у работника;

наличие ученой степени, ученого звания по направлениям профессиональной деятельности, если указанный критерий не применялся при установлении размера оклада;

наличие почетного звания;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

наличие дополнительной подготовки, позволяющей более качественно выполнять поставленные задачи, подтвержденной документом о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации, о профессиональной переподготовке и другие);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

количество призовых мест на всероссийских (региональных) олимпиадах, смотрах, конкурсах и другие;

результативность учебных занятий по итогам административного контроля;

результаты, полученные учащимися при сдаче единого государственного экзамена;

отсутствие травм, полученных учащимися на занятиях;

наличие положительных оценок деятельности работника и подразделений (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

отсутствие жалоб со стороны пациентов;

соблюдение стандартов ведения больных с различными нозологиями;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

проведение мероприятий кадровыми работниками, направленных на повышение квалификации работников;

безаварийная, безотказная и бесперебойная работа, в том числе на автотранспорте, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системах учреждения.

уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации);

соблюдение трудовой дисциплины.

Размер надбавки за качество выполняемых работ рекомендуется определять из расчета не менее 20 процентов оклада за каждый из установленных в учреждении критериев качества путем суммирования процентов по каждой позиции. При этом размер надбавки за качество выполняемых работ для каждого работника максимальными размерами не ограничивается.

При формировании фонда оплаты труда работников средства для выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются:

в размере 200 процентов от суммы размеров окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в месяц;

в размере 100 процентов от суммы размеров окладов иных работников в месяц.

26. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы.

При формировании фонда оплаты труда работников средства для премирования работников предусматриваются в размере 300 процентов на календарный год от суммы размеров окладов работников.

При премировании учитываются:

личный результат работы за конкретный период;

вклад работника в общие результаты работы;

своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

степень самостоятельности при выполнении поставленных задач;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к окладу работника или в конкретной сумме. Премия максимальным размером не ограничивается.

Конкретные периоды, критерии и порядок выплаты премии по итогам работы, а также основания снижения ее размера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.