I. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации (далее - Положение, работники, учреждения), включает в себя:

размеры окладов и тарифных ставок работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г. N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера).

2. Положение не распространяется на сотрудников, имеющих специальные звания, и проходящих в учреждении службу в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (далее - сотрудники).

3. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда сотрудников и работников указанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников формируется исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников указанного учреждения.

Расчет бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда работников, осуществляется главным распорядителем средств федерального бюджета с учетом штатной и фактической численности работников.

Решения об использовании бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств из фонда оплаты труда учреждения на выплаты по оплате труда работникам принимаются руководителями учреждений.

4. Оплата труда работников состоит из окладов и тарифных ставок работников (далее при совместном упоминании - оклады), компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретные размеры окладов работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, устанавливаются организационно-распорядительными документами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, а также иные вопросы, не отраженные в настоящем Положении, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством с учетом объема средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда.

5. Руководители учреждений обеспечивают выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и создают организационные и правовые условия для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. При изменении системы оплаты труда заработная плата работников не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.