III. Освобождение от должности (увольнение) в Следственном комитете
III. Освобождение от должности (увольнение)
в Следственном комитете 
16. Сотрудник Следственного комитета может быть освобожден от должности в Следственном комитет и уволен со службы из Следственного комитета по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (за исключением военнослужащего), по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, а также по инициативе должностного лица, имеющего право освобождения от должности и увольнения, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".
17. Гражданский служащий увольняется со службы из Следственного комитета по основаниям, предусмотренным статьей 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
18. Работник и служащий увольняются из Следственного комитета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. При наличии одновременно нескольких оснований для увольнения по собственному желанию сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего из Следственного комитета увольнение происходит по одному из оснований по выбору сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего согласно поданному заявлению.
20. Освобождение от должности (увольнение) производится приказами:
1) Председателя Следственного комитета Российской Федерации в отношении:
сотрудников подразделений центрального аппарата по инициативе представителя нанимателя (работодателя);
сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
сотрудников следственных органов по инициативе представителя нанимателя (работодателя), замещающих должности:
первых заместителей (заместителей) руководителей следственных органов;
руководителей следственных управлений по административным округам Главного следственного управления Следственного комитета по городу Москве;
руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) и приравненных к ним специализированным следственным отделам;
2) заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления в отношении сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих Главного военного следственного управления.
21. Приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации производится увольнение сотрудников, освобожденных указами Президента Российской Федерации от должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий.
22. Приказами должностных лиц, уполномоченных Председателем Следственного комитета Российской Федерации, производится освобождение от должности (увольнение) сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих, назначенных на должности приказами указанного должностного лица, а также первых заместителей, заместителей руководителей следственных органов, за исключением сотрудников, указанных в пунктах 20 и 21 настоящего Порядка.
23. Сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) при заключении срочного трудового договора (служебного контракта), достижении предельного возраста пребывания на службе (за исключением работников и служащих), проведении организационно-штатных мероприятий с соблюдением следующих сроков:
не позднее чем за три календарных дня до увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (рекомендуемые образцы приведены в приложениях N 6, N 7 к настоящему Порядку);
не позднее одного месяца до дня увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 8 к настоящему Порядку);
не позднее одного месяца до дня увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 9 к настоящему Порядку);
не позднее двух месяцев до дня прекращения трудового договора и увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 10 к настоящему Порядку);
не позднее двух месяцев до дня расторжения служебного контракта и увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 11 к настоящему Порядку).
24. Уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) подписываются:
1) Председателем Следственного комитета Российской Федерации:
в центральном аппарате - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации, руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета;
в следственных органах и учреждениях (за исключением образовательных организаций) - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации, а также первым заместителям (заместителям) руководителей следственных органов и учреждений (за исключением образовательных организаций Следственного комитета);
в образовательных организациях Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации;
2) должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением сотрудников, указанных в подпункте 1 пункта 24 настоящего Порядка):
в центральном аппарате - сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим;
в следственных органах и учреждениях (за исключением образовательных организаций) - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется, должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением Главного следственного управления Следственного комитета по Московской области);
в Главном следственном управлении Следственного комитета по Московской области - руководителям межрайонных следственных отделов, следственных отделов по району, городу и району в городе;
в образовательных организациях высшего образования Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение которых осуществляется Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
в общеобразовательных организациях Следственного комитета - руководителям общеобразовательных организаций, назначение которых осуществляется Председателем Следственного комитета Российской Федерации.
3) руководителями следственных органов и учреждений:
сотрудникам (за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 24 настоящего Порядка), в Главном следственном управлении Следственного комитета по Московской области - сотрудникам, назначаемым должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) и приравненных к ним специализированным следственным отделам);
сотрудникам, назначенным на должности Председателем Следственного комитета Российской Федерации после окончания образовательных организаций Следственного комитета;
гражданским служащим;
работникам;
служащим.
25. Уведомление о расторжении трудового договора (служебного контракта) составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник, гражданский служащий, работник и служащий знакомится под подпись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего от получения уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) сотрудниками управления кадров, кадрового подразделения или иными сотрудниками по решению руководителя управления кадров, следственного органа и учреждения составляется акт об отказе ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора (служебного контракта) в произвольной форме.
26. При отсутствии возможности вручения сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему, подлежащему увольнению, уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) по месту службы (работы) оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего, указанному в личном деле.
27. При освобождении от должности и увольнении сотрудников следственного органа и учреждения, замещающих должности, назначение на которые не осуществлялось руководителями следственного органа и учреждения, сотрудниками кадрового подразделения или лицами, ответственными за кадровую работу, следственного органа и учреждения в отношении увольняемого сотрудника осуществляется подготовка представления к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении N 12 к настоящему Порядку), которое подписывается руководителем следственного органа и учреждения, в котором проходит службу сотрудник.
К представлениям к увольнению сотрудников в соответствии с частями 2, 3, 4, 5, 6 статьи 30, частями 1, 2 статьи 30.2 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" прилагаются материалы проводимых служебных проверок (проверок) либо докладные записки.
Материалы к увольнению и их оптические копии незамедлительно направляются в управление кадров.
28. Прекращение трудового договора (служебного контракта) и увольнение из Следственного комитета оформляется приказом.
29. Документы, связанные с увольнением сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего, приобщаются к его личному делу.
