Приказ Счетной палаты РФ от 20.07.2015 N 66 (ред. от 15.01.2016) "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. N 66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

(в ред. приказа
Председателя Счетной палаты Российской Федерации
от 15 января 2016 года N 5)

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

2. Департаменту государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (Клименко С.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.

3. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление).

2. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных) обязанностей;

под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан в письменной форме уведомлять работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать любыми доступными средствами связи своего непосредственного начальника не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы незамедлительно представить уведомление в установленном порядке.

5. Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

7. Уведомление составляется:

работниками - на имя руководителя соответствующей организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), и передается для регистрации в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

руководителями подведомственных организаций - на имя Председателя Счетной палаты, являющегося для них работодателем и непосредственным начальником, и передается для регистрации в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

8. Уведомление передается работником лично. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

9. Сотрудник структурного подразделения либо должностное лицо подведомственной организации выдает работнику две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале.

Первая копия уведомления хранится у работника. Вторую копию уведомления работник обязан представить своему непосредственному начальнику в день ее получения.

10. Сотрудник Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений выдает руководителю подведомственной организации копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале. Указанная копия хранится у руководителя подведомственной организации.

11. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок докладывается:

Председателю Счетной палаты - директором Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений;

руководителю подведомственной организации - руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации.

12. В докладе, предусмотренном пунктом 11 настоящего Порядка, должно содержаться хотя бы одно из следующих предложений:

а) об отсутствии признаков конфликта интересов;

б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;

в) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

13. В случае принятия руководителем подведомственной организации решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка, уведомление направляется им в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

14. Уведомление в день его поступления в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурное подразделение либо должностному лицу регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

Журнал включается в номенклатуру дел Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.

15. На копии уведомления, подлежащего передаче работнику в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

16. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

17. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется по решению Председателя Счетной палаты.

18. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 11 июля 2013 г. N 51.

                                           Председателю Счетной палаты
                                       Российской Федерации (руководителю
                                      организации, созданной для выполнения
                                        задач, поставленных перед Счетной
                                          палатой Российской Федерации)
                                        ___________________________________
                                                     (Ф.И.О.)
                                        от ________________________________
                                             (Ф.И.О. работника, телефон,
                                               должность, структурное
                                                   подразделение)

                                       (в ред. приказа Председателя Счетной
                                            палаты Российской Федерации
                                            от 15 января 2016 года N 5)

                                Уведомление
    о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

    1.  Настоящим уведомляю о возникшем конфликте интересов или о возможном
возникновении конфликта интересов, а именно:
___________________________________________________________________________
       (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность
        (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять
          на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
                  им трудовых (должностных) обязанностей)
    2.
---------------------------------------------------------------------------
       (описание трудовых (должностных) обязанностей, на исполнение
               которых может негативно повлиять либо влияет
                        личная заинтересованность)
___________________________________________________________________________
    3.
---------------------------------------------------------------------------
          (указываются принятые работником меры по предотвращению
               или урегулированию конфликта интересов, если
                        такие меры предпринимались)
___________________________________________________________________________
    4.
---------------------------------------------------------------------------
                         (дополнительные сведения)
___________________________________________________________________________

    ______________     ____________________________     _______________
        (дата)             (инициалы и фамилия)            (подпись)

Приложение: на ____ л. в ____ экз.

                                  Журнал
         регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте
               интересов или о возможности его возникновения

                                            Начат: "__" ___________ 20__ г.
                                            Окончен: "__" _________ 20__ г.
                                            На "__" листах