Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64 (ред. от 16.01.2019) "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 14 июля 2015 г. N 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

(с учетом изменений, утвержденных приказом
Председателя Счетной палаты Российской Федерации
от 16 января 2019 г. N 2)

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Департаменту кадров (Кузнецова М.А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.

3. Руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА

Утвержден
приказом Председателя Счетной
палаты Российской Федерации
от 14 июля 2015 г. N 64
(с учетом изменений,
утвержденных приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 16 января 2019 г. N 2)

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление).

2. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан незамедлительно уведомлять работодателя, органы прокуратуры или иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений к иным работникам организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

5. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

6. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке.

7. Уведомление составляется:

работниками - на имя руководителя подведомственной организации и передается в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников подведомственной организации;

руководителем подведомственной организации - на имя Председателя Счетной палаты и передается в Департамент кадров в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта.

8. Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.

9. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

10. Уведомление в день его поступления в Департамент кадров, структурное подразделение либо должностному лицу подведомственной организации регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

Журнал включается в номенклатуру дел Департамента кадров, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.

11. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись в Журнале либо направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

На копии уведомления, подлежащего передаче работнику, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

12. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

13. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок с момента его регистрации докладывается:

директором Департамента кадров - Председателю Счетной палаты;

руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.

14. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

Департаментом кадров по решению Председателя Счетной палаты - в отношении руководителя подведомственной организации;

структурным подразделением либо должностным лицом подведомственной организации по решению руководителя подведомственной организации - в отношении иных работников подведомственной организации.

15. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки для принятия соответствующего решения представляется:

директором Департамента кадров - Председателю Счетной палаты;

руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.

                                     Председателю Счетной палаты Российской
                                       Федерации (руководителю организации,
                               созданной для выполнения задач, поставленных
                                перед Счетной палатой Российской Федерации)
                                    _______________________________________
                                                   (Ф.И.О.)
                                 от _______________________________________
                                    (Ф.И.О. работника, телефон, должность,
                                          структурное подразделение)

                                Уведомление
         об обращении к работникам, замещающим отдельные должности
         на основании трудового договора в организации, созданной
         для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой
           Российской Федерации, работодателя о фактах обращения
          к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
                       коррупционных правонарушений

    1.  Настоящим  уведомляю  о  факте  обращения  в целях склонения меня к
коррупционному правонарушению со стороны:
___________________________________________________________________________
   (указываются все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________
                        склоняющем к правонарушению)
    2.  Склонение  к  коррупционному  правонарушению  производилось в целях
осуществления мною
___________________________________________________________________________
   (указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)
___________________________________________________________________________
    3. Склонение к коррупционному правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
       (указывается способ склонения к правонарушению: подкуп, угроза,
___________________________________________________________________________
                                 обман и т.д.)
    4. Склонение к коррупционному правонарушению произошло
___________________________________________________________________________
              (указывается время, дата, место (город, адрес))
___________________________________________________________________________
    5. Склонение к коррупционному правонарушению производилось
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    (обстоятельства склонения (телефонный разговор, личная встреча, почта
      и др.), а также информация об отказе (согласии) работника принять
        предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

____________
   (дата)               (инициалы и фамилия)             (подпись)

Приложение: на ____ л. в ____ экз.

                                  Журнал
           регистрации уведомлений работников о фактах обращения
          к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
                       коррупционных правонарушений

                                            Начат: "__" ___________ 20__ г.
                                            Окончен: "__" _________ 20__ г.
                                                            На "___" листах