Приказ Счетной палаты РФ от 05.12.2011 N 121 (ред. от 16.01.2019) "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 5 декабря 2011 г. N 121

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АППАРАТА СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

(с изменениями, утвержденными приказами
Председателя Счетной палаты Российской Федерации
от 26 марта 2014 г. N 27, пункт 6, от 15 января 2016 г.
N 5, от 16 января 2019 г. N 2)

В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Департаменту кадров обеспечить:

1) регистрацию поступающих уведомлений представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомлений) в порядке, утвержденном настоящим приказом;

2) передачу зарегистрированных уведомлений на рассмотрение Председателя Счетной палаты Российской Федерации;

3) организацию и проведение проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

3. Руководителям структурных подразделений аппарата Счетной палаты Российской Федерации довести до сведения федеральных государственных гражданских служащих настоящий приказ.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
С.В.СТЕПАШИН

Утвержден
приказом Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от 5 декабря 2011 г. N 121
(с изменениями,
утвержденными приказами
Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от 26 марта 2014 г. N 27,
от 15 января 2016 г. N 5,
от 16 января 2019 г. N 2)

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АППАРАТА СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в целях реализации федеральных законов от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации (далее - гражданский служащий, Счетная палата) представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

2. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) гражданским служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми гражданский служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Под конфликтом интересов на государственной гражданской службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.

4. Гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Председателя Счетной палаты и своего непосредственного руководителя.

5. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи своего непосредственного руководителя и (или) Департамент кадров аппарата Счетной палаты (далее - Департамент кадров), а по прибытии к месту прохождения гражданской службы оформить уведомление.

6. Невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной пунктом 4 Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Информирование Председателя Счетной палаты осуществляется путем составления гражданским служащим уведомления согласно приложению N 1 к Порядку, которое подлежит обязательной регистрации в Департаменте кадров.

2. Зарегистрированные уведомления докладываются директором Департамента кадров Председателю Счетной палаты в трехдневный срок с момента их регистрации.

3. Департамент кадров выдает гражданскому служащему две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в Журнале регистрации уведомлений федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к Порядку. На копиях уведомления ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

Первая копия уведомления хранится у гражданского служащего. Вторую копию уведомления гражданский служащий обязан представить своему непосредственному руководителю для информации.

1. В уведомлении на имя Председателя Счетной палаты гражданский служащий должен указать следующие сведения:

1.1. Фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение.

1.2. Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов.

1.3. Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.

2. Департамент кадров обеспечивает конфиденциальность полученных сведений.

1. Регистрация уведомления осуществляется Департаментом кадров в день его поступления в Журнале регистрации.

2. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копий уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

3. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены гербовой печатью Счетной палаты.

4. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

1. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению Председателя Счетной палаты.

2. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Департаментом кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется директором Департамента кадров Председателю Счетной палаты для принятия решения о направлении уведомления и результатов его проверки в Комиссию Счетной палаты по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

                                                Председателю Счетной палаты
                                                   Российской Федерации
                                              _____________________________
                                                        (Ф.И.О.)
                                              От __________________________
                                                  (наименование должности)
                                              _____________________________
                                                        (Ф.И.О.)
                                              _____________________________

                                Уведомление
        о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
           или может привести к конфликту интересов федерального
             государственного гражданского служащего аппарата
                    Счетной палаты Российской Федерации

    Сообщаю, что:
    1. ____________________________________________________________________
         (Описание личной заинтересованности, которая приводит или может
___________________________________________________________________________
                  привести к возникновению конфликта интересов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    2. ____________________________________________________________________
         (Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
___________________________________________________________________________
    негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    3. ____________________________________________________________________
                           (Дополнительные сведения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

                           __________ ________________ ____________________
                             (дата)      (подпись)     (инициалы и фамилия)