ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
29 декабря 2009 года
СОГЛАШЕНИЕ N 3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА 2008 ГОД,
ПРОДЛЕННОЕ НА 2009 - 2010 ГОДЫ
Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, руководствуясь статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Внести в Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год, продленное на 2009 - 2010 годы (далее - Соглашение), следующие изменения и дополнения:
1.1. Подпункт 5.1.2 изложить в следующей редакции:
"5.1.2. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет проведения следующих мероприятий:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;
- профессиональной подготовки и переподготовки;
- временной занятости Работников;
- установления Работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
- перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев".
1.2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Увольнение Работника по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта.
Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.
Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, Работодатель оказывает содействие в трудоустройстве путем предоставления контактной информации об Организациях (их структурных подразделениях) в данной местности, а также через взаимодействие с органами государственной службы занятости населения".
1.3. Продлить на 2010 год действие подпункта 4 пункта 2 Соглашения N 1 от 15 декабря 2008 г. о внесении изменений и дополнений в Соглашение.
1.4. Дополнить список Организаций, на которых распространяется действие Соглашения (Приложение N 1), следующим пунктом:
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┐ │28.│Закрытое акционерное общество│ЗАО "Концерн │191023, │ │ │"Концерн "Промнефтегаз" │"Промнефтегаз" │г. Санкт-Петербург, │ │ │ │ │ул. Караванная, │ │ │ │ │д. 3/35, лит. А │ └───┴─────────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. В течение семи дней с даты подписания настоящего Соглашения Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное Соглашение для уведомительной регистрации.
Председатель
Общественной организации -
Российского профессионального
союза железнодорожников
и транспортных строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
Председатель Совета
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
железнодорожного транспорта
Д.С.ШАХАНОВ
