3. "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса РФ (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 12.11.2024)

3.1. В отношении работников Электросетевых организаций, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций, работодатели:

3.1.1. Проводят тарификацию выполняемых работ в зависимости от подчиненности, сложности и ответственности;

3.1.2. Присваивают квалификационные разряды рабочим с учетом утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики <1>, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики;

--------------------------------

<1> Положения ЕТКС и ТКС действуют до вступления в силу разработанных в установленном порядке профессиональных стандартов по соответствующим видам профессиональной деятельности.

3.1.3. Утверждают должностные инструкции с учетом требований утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и иных действующих нормативных документов;

3.1.4. Устанавливают обоснованные нормы и нормативы трудовых затрат;

3.1.5. Проводят независимую оценку квалификации работников.

3.2. Размер Тарифной ставки рабочего первого разряда Электросетевой организации, соответствующей 1-му тарифному коэффициенту 1-й ступени оплаты труда данной организации, устанавливается на основании Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в электроэнергетике (ММТС), определенной в соответствии с действующим ОТС, с учетом возможности применения регионального повышающего коэффициента к ММТС.

Размер регионального повышающего коэффициента к ММТС определяется в соответствии с ОТС либо рассчитывается Электросетевой организацией самостоятельно в соответствии с Методикой расчета региональных повышающих коэффициентов к ММТС в электроэнергетике для целей установления Тарифных ставок рабочих первого разряда в Электросетевых организациях (Приложение 2 к Рекомендациям).

3.3. Тарифная ставка (оклад) работника устанавливается как произведение действующей в Электросетевой организации Тарифной ставки рабочего первого разряда и установленного данному работнику тарифного коэффициента.

3.4. По общему правилу, тарифная ставка (оклад), установленная работнику как оплата за норму труда, является основополагающей величиной при расчете всех видов премий, а также доплат, надбавок и иных элементов системы оплаты труда.

3.5. Наряду с применением тарифных ставок (окладов) при выполнении работ в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, в Электросетевых организациях устанавливаются компенсационные доплаты, в том числе за:

а) работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

в) совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

г) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

д) работу в многосменном режиме, в т.ч. за работу в ночное время - на условиях, установленных ОТС;

е) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);

ж) за разъездной характер работы;

з) за работу со сведениями, составляющими коммерческую и государственную тайну.

3.6. Кроме доплат, указанных в пункте 3.5 раздела I Рекомендаций, работникам Электросетевых организаций могут быть установлены доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством);

б) несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью рабочего дня - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, работающих на условиях полного рабочего дня;

в) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

г) бригадирам, звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы;

е) вознаграждение за выслугу лет.

3.7. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.8. Конкретные виды и размеры премирования, а также применяемые в рамках действующей в Электросетевой организации системы оплаты труда доплаты и надбавки, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются в Электросетевых организациях локальными нормативными актами (коллективными договорами).