2. "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса РФ (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 12.11.2024)

2.1. Базовым ориентиром для формирования тарифных сеток конкретных Электросетевых организаций являются приведенные в настоящих Рекомендациях ЕТС, которые предусматривают:

а) 12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);

б) 7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда ЕТС, с равномерным 8,5-процентным приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента к предыдущему;

в) равномерное 18-процентное нарастание первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.

2.2. Электросетевые организации вправе самостоятельно определять методику и рассчитывать показатели для отнесения электрических сетей, производственных участков, групп подстанций, районов электросетей, цехов, отделений, мастерских, ремонтных участков к группам по оплате труда с учетом особенностей и состава энергооборудования, организационной структуры, местных условий.

До утверждения Электросетевой организацией методики отнесения указанных объектов к группам по оплате труда Электросетевая организация может использовать методику и показатели отнесения электрических сетей, производственных участков, групп подстанций, районов электросетей, цехов, отделений, мастерских, ремонтных участков к группам по оплате труда согласно Приложению 1 к Рекомендациям.

2.3. Конкретная ступень оплаты труда для каждой профессии (должности) конкретной Электросетевой организации определяется в соответствии с разделом III Рекомендаций, в том числе с учетом методики и показателей отнесения подразделений (объектов) Электросетевой организации к группам по оплате труда, установленных локальными нормативными актами Электросетевой организации, или, при их отсутствии, согласно Приложению 1 к Рекомендациям.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей рекомендуется устанавливать в диапазоне 60% - 90% от размера должностных окладов непосредственных руководителей.

2.4. Первичное присвоение тарифных коэффициентов при переходе на тарифные сетки, разработанные на основе настоящих Рекомендаций, производится работодателями самостоятельно, без обязательного направления работников на независимую оценку квалификации, при этом не допускается снижение тарифных коэффициентов работников по отношению к ранее установленным.

2.5. Установление тарифного коэффициента работнику при трудоустройстве в Электросетевую организацию осуществляется с учетом уровня его квалификации, профессиональных качеств, опыта работы, а также степени востребованности данной профессии (специальности) на региональном рынке труда.

При этом, по общему правилу, при первичном трудоустройстве работнику присваивается первый или второй тарифный коэффициент соответствующей ступени оплаты труда.

2.6. Изменение тарифной составляющей заработной платы работников за счет повышения тарифных коэффициентов в пределах ступени оплаты труда или повышения ступени оплаты труда в зависимости от квалификации работника, его персональных достижений в труде, а также сложности выполняемых работ производится по результатам независимой оценки квалификации, проведенной по направлению (по согласованию) работодателя (раздел IV Рекомендаций), либо иных инструментов оценки персонала, предусмотренных локальными нормативными актами Электросетевой организации.

2.7. При наличии финансовых возможностей, а также в случае получения экономии по результатам реализации организационно-штатных мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности Электросетевой организации, работодатель вправе разработать и утвердить тарифную сетку конкретной Электросетевой организации, содержащую тарифные коэффициенты, превышающие предусмотренные ЕТС.

2.8. В зависимости от состояния рынка труда в регионе присутствия Электросетевой организации (ее филиала), в случае наличия дефицита работников отдельных профессий работодатели вправе определять перечни ключевых профессий (должностей), для которых применяются повышенные тарифные коэффициенты.