"Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений"

Уклонение от оформления трудового договора

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда)

Нарушение установленной процедуры оформления трудового договора

Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек

Нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Нарушение установленной процедуры расторжения трудового договора

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации

Непредоставление работодателем междусменного отдыха водителю автомобиля

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет

Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством

Непредоставление работодателем междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение женщин, лиц с семейными обязанностями

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время для категорий работников, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение инвалидов

Установление работодателем продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени

Несоблюдение работодателем требования об учете фактически отработанного работником времени <*2>

Нарушение работодателем установленного законодательством порядка учета рабочего времени

Непредоставление дополнительного отпуска

Непредоставление работодателем выходных дней водителю автомобиля

Непредоставление работодателем выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей

Непредоставление в установленных случаях работникам перерывов для обогревания и отдыха

Нарушение порядка предоставления отпуска

Непредоставление работодателем перерывов для отдыха и питания

Неутверждение (нарушение сроков и/или порядка утверждения) работодателем графика предоставления ежегодных отпусков

Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

Неоплата в установленном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Выплата не в полном размере работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы

Неоплата в установленном размере сверхурочной работы

Нарушение срока выплаты расчета при увольнении

Нарушение срока оплаты отпуска

Неоплата в установленном размере работы в ночное время

Сроки выплаты заработной платы не установлены

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы

Невыдача расчетного листка работнику

Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров

Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены)

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

Необеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов) <*3>

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний

Несоблюдение установленных требований к организации труда инвалидов

Непроведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах

Непроведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов

Нарушение установленных требований отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек

Нарушение (несоблюдение) установленного порядка организации обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров

Нарушение установленного порядка выдачи и учета выдаваемых СИЗ

Нарушение установленного порядка обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в том числе необеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Невыполнение работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников <*2>

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований <*4>

Непроведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, предусмотренных статьей 17 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013

Нарушение установленной периодичности проведения специальной оценки условий труда

Неознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда

Проведение специальной оценки условий труда комиссией ненадлежащего состава

Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или непредоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных

Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

Отсутствие, ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.)

Нарушение порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда

Наличие неполного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

Отсутствие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

Нарушение установленного порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе:

несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда;

проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией ненадлежащего состава;

проведение инструктажей лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; непроведение стажировки на рабочем месте и т.д.

Несоблюдение установленных требований к организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Несоблюдение установленных требований к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Запрет заемного труда

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

<*1>

<*2>

только для работников транспортной сферы (железнодорожный, автомобильный, водный, воздушный транспорт)

<*3>

за исключением требований, установленных нормативными правовыми актами Роспотребнадзора и Ростехнадзора

<*4>

этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.