9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 
9.1. Работодатель с участием соответствующих органов Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства Работодатели совместно с органами Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия, в том числе по обучению смежным профессиям, повышению квалификации, которые утверждаются совместным решением администрации и профсоюзного органа Организации.
9.2. Работодатель совместно с ППО и с учетом Рекомендаций по обеспечению взаимодействия социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений, принятых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, разрабатывает и участвует в реализации региональных и иных программ поддержки занятости, с учетом перспектив развития Организаций машиностроительного комплекса.
9.3. Применение нестандартных форм занятости в Организации работодателем осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета.
9.4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками работодатель:
- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право лиц на оставление на работе с учетом гарантий, в соответствии с законодательством и коллективным договором;
- своевременно (не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятия) представляет сведения о массовом увольнении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;
- предупреждает письменно каждого работника о предстоящем высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу в той же Организации или вакантные должности в филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях Организации, расположенных в других местностях, если данные условия предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
- работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы. Продолжительность и оплата этого времени определяется коллективным договором;
- увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия.
9.5. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации являются:
- увольнение 50-ти и более человек в течение 30 календарных дней;
- увольнение 200-ти и более человек в течение 60 календарных дней;
- увольнение 500-ти работников в течение 90 календарных дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента и более от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата работников Организации либо ликвидацией Организации в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
9.6. При направлении Работодателем на обучение с отрывом от производства за работниками сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за рабочие часы/дни, приходящиеся на период обучения.
9.7. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
9.8. Работодатель, имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации и, в первую очередь, работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста;
9.9. Работодатель разрабатывает мероприятия по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.
