5. ОПЛАТА ТРУДА
5. ОПЛАТА ТРУДА 
5.1. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, выплат вознаграждений по итогам работы за год, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами Работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2. Работодатель совместно с ППО предпринимает необходимые меры для обеспечения роста оплаты труда работников, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда и внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности работников.
5.3. Работодатель обеспечивает:
5.3.1. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.
5.3.2. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.
5.3.3. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени, размер оплаты труда, установленный на такой режим, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
5.3.4. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная форма, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.
5.3.5. Достижение к декабрю 2025 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:
- для основного персонала - 1,45 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;
- для остальных категорий персонала - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация.
5.3.6. Коллективными договорами Организаций могут быть установлены более высокие показатели.
5.3.7. Индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации, включая дифференцированные подходы по категориям персонала и профессиям (должностям). Порядок и размер индексации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.
5.3.8. Достижение к концу 2025 года средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее 4,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации при отработке режима полного рабочего времени.
5.3.9. Величину тарифной ставки или должностного оклада в структуре оплаты труда работников Организации не менее 60%.
5.3.10. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:7.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются дифференцированно, с учетом класса вредности, работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или коллективным договором.
5.4. В тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера Работодатель не может обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с п. 5.3 настоящего Соглашения, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по поэтапному повышению, в пределах срока действия Соглашения, темпов производительности труда и эффективности производства для их достижения.
План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.
О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Соглашения, Работодатель и ППО письменно информируют СоюзМаш и Ассоциацию.
5.5. Работодатель в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, устанавливает доплату за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в вечернее время (вечерним считается время с 18.00 до 22.00 часов, если иное не установлено коллективным договором) - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, если иной размер не установлен коллективным договором;
- за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.6. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день в дни выплаты окончательного расчета по заработной плате текущего месяца.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.7. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, присвоение должностей служащим - с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или в случаях предусмотренных законодательством с учетом утвержденных профессиональных стандартов.
5.8. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с ППО.
5.9. Работодатель обязуется предусматривать в бюджете Организации средства фонда заработной платы и выплат социального характера. Ежегодно при подготовке бюджета Организации совместно с ППО рассматривать вопросы повышения заработной платы с учетом инфляции и на основании бюджетных показателей, а также принимать совместное решение о размерах и сроках проведения указанного повышения.
5.10. Устанавливать в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень.
5.11. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения ППО после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работы, улучшения материально-технического снабжения, условий труда, при условии изменения техпроцессов, выявления устаревших норм труда, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
