7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ 
7.1. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иной представительный орган, обеспечивают информирование работников о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условиях, дающих право на получение льготных пенсий.
7.2. Работодатель обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу по его запросу копию сведений, представляемых в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России), о перечисляемых страховых пенсионных взносах для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
7.3. Работодатель производит страхование:
- расходов на репатриацию моряков;
- жизни и здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей.
7.4. В случае смерти члена экипажа на судне или во время следования на (с) судно(а) работодатель берет на себя организационное и финансовое обеспечение по возвращению тела умершего в базовый порт или иной населенный пункт, определенный для цели репатриации в трудовом договоре. В этом случае базовым портом сторонами признается, как правило, порт регистрации судна.
Работодатель возмещает расходы на погребение на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.
7.5. В коллективном договоре или локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться:
- дополнительные выплаты в целях компенсации затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, одиноким родителям, а также работникам, в семьях которых имеются двое и более детей или дети-инвалиды;
- повышенный по сравнению с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ размер компенсации вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца;
- материальную помощь (пособие) работникам при уходе работника в отпуск на оздоровление, работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата;
- единовременное вознаграждение работникам при выходе на пенсию;
- материальную и иную помощь неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной организации.
7.6. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при заключении или расторжении трудового договора с организацией с учетом финансово-экономических возможностей работодателя производится компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
7.7. Работодатель с учетом финансово-экономического положения организации осуществляет финансирование и использование имеющихся на балансе объектов социально-культурной сферы в интересах трудового коллектива на условиях, определяемых коллективным договором или локальными нормативными актами.
7.8. Работник имеет право на репатриацию в случаях, предусмотренных ст. 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, а также в случаях репатриации по инициативе моряка по обоснованным причинам, обстоятельства которых предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. Расходы работодателя, связанные с репатриацией, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Право на репатриацию сохраняется в случае нахождения члена экипажа в плену на борту судна или в другом месте в результате актов пиратства или вооруженного разбоя против судов.
7.9. При следовании на/с судно(а) на моряка распространяется действие Правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Работник, списанный с судна, обязан на следующий день по прибытии в базовый порт к началу рабочего дня явиться в кадровое подразделение работодателя.
7.10. Работодатель обеспечивает наличие на борту судна и предоставление морякам копий соответствующих положений законодательства Российской Федерации, регулирующих вопросы репатриации, составленных на соответствующем языке.
7.11. Работодатель в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами оплачивает транспортные расходы, связанные со следованием работника на (с) судно(а).
7.12. Работодатель осуществляет члену экипажа выплату заработной платы и иных выплат, установленных ему в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, а также российским законодательством, в том числе перечисляет заработную плату или ее часть другому физическому лицу (члену семьи, иждивенцу, иному доверенному лицу) на указанный работником банковский счет на условиях, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом, трудовым договором, в течение всего периода нахождения члена экипажа в плену на борту судна или в другом месте в результате актов пиратства или вооруженного разбоя против судов до освобождения и его репатриации к месту его найма, месту жительства или иному месту, определенному в трудовом договоре в качестве места репатриации, или, в случае смерти члена экипажа в плену, до даты его смерти.
