12. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ
12. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ 
12.1. Работодатель признает соответствующий выборный орган профсоюзной организации, объединяющей наибольшее число работников - членов данного профсоюза, представителем по защите прав и интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ним отношений.
12.2. Работодатель оказывает содействие Профсоюзу в осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением в организации трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых и отраслевых актов, содержащих нормы трудового права, и принимает меры по устранению выявленных нарушений.
12.3. Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию, введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.
12.4. Работодатель соблюдает права Профсоюза, не препятствует деятельности профсоюзной организации, посещению представителями Профсоюза судов и структурных подразделений организации для осуществления своих функций.
Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.
Коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом могут определяться условия (размеры) выплаты работодателем профсоюзному органу дополнительных сумм.
12.6. Работодатели, у которых заключены коллективные договоры (соглашения) и (или) на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором (соглашением).
12.7. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации на основании статьи 377 Трудового Кодекса Российской Федерации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (соглашением).
12.8. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором в соответствии со статьей 377 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.9. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной (производственной) работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором (соглашением), - на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, участия в работе Отраслевой комиссии по подготовке и заключению отраслевого соглашения, контролю за его выполнением.
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором (соглашением) или локальными нормативными актами.
Члены профсоюза освобождаются от производственной работы с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, а также в работе пленумов и президиумов выборных органов профсоюза. Оплата командировочных расходов производится за счет средств Профсоюза.
12.10. Работодатель вправе перечислять денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую, спортивную, оздоровительную и иную работу социального направления среди членов профсоюза и их семей, в размере, определяемом коллективным договором (соглашением) или локальными нормативными актами.
12.11. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда, внештатному техническому инспектору труда Профсоюза, члену совместного комитета (комиссии) по охране труда, не освобожденным от своих непосредственных обязанностей, предоставляется в свободное от исполнения служебных обязанностей время возможность для выполнения возложенных на них функций в количестве и в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением).
12.12. Применение дисциплинарного взыскания к работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
12.13. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
12.14. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
12.15. Профсоюзные работники, освобожденные от основной работы вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, пользуются на основании статьи 26 Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" установленными правами, гарантиями и социальными льготами, в том числе, предусмотренными коллективными договорами (соглашениями) для работников предприятий.
