10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ
И КОМПЕНСАЦИЙ 
10.1. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личным.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.
10.2. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при заключении или расторжении трудового договора с организацией с учетом финансово-экономических возможностей работодателя производится компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства или выезда из указанных районов.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
10.3. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более, чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
10.4. Работодатель с учетом финансово-экономического положения предприятия, с учетом мнения выборного профсоюзного органа вправе обеспечивать работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные базы и лагеря.
10.5. С учетом финансово-экономического положения организации при наличии у работодателя финансовой возможности, семьям, имеющим детей работодатель вправе предоставить следующие льготы:
- родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых коллективным договором (соглашением);
- семьям, имеющим двух и более детей, детей-инвалидов, одиноким матерям могут предоставляться льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком:
а) до достижения возраста 1,5 лет производить доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
б) производить ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет женщинам, не работающим на условиях неполного рабочего времени в размере установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
в) производить ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет женщинам, не работающим на условиях неполного рабочего времени в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.
10.6. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
- с бракосочетанием;
- рождением ребенка;
- похоронами близкого родственника.
10.7. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и в других случаях отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе работодателя им сохраняется средний заработок.
10.8. Работникам при их выходе на пенсию при наличии финансовой возможности предприятия работодатель может выплачивать единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.
10.9. Молодым специалистам и работникам отдельных категорий при найме жилых помещений работодатель, при наличии финансово-экономической возможности предприятия, может частично возмещать расходы по нормам, определяемым коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.
10.10. Условиями коллективного договора (соглашения), локального нормативного акта работодателя могут устанавливаться выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда организации на оздоровление в период отпуска.
10.11. Работодатель вправе оказывать содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, в предоставлении банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.
10.12. За счет работодателя обеспечивается транспортировка к месту захоронения и похороны умершего (погибшего) на производстве работника. В случае смерти члена экипажа на судне или во время следования на (с) судно(а) работодатель берет на себя организационное и финансовое обеспечение по возвращению тела умершего в населенный пункт на территории Российской Федерации, определенный для цели репатриации в трудовом договоре. Работодатель принимает меры по финансированию расходов на ритуальные услуги на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.
10.13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться за счет средств организации дополнительные пенсионные льготы, предусмотренные коллективным договором (соглашением).
10.14. Сверх обязательного по закону медицинского страхования работников работодатель вправе осуществлять добровольное медицинское страхование на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением).
10.15. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья, установленной работодателем.
10.16. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда не по вине работника ему гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно-спасательными работами на судах, не привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.
10.17. Стороны работников и работодателя могут на условиях коллективного договора (соглашения) установить за счет средств работодателя норму выплаты разницы между средним заработком работника и предельным размером пособия по временной нетрудоспособности, ограниченным законодательством Российской Федерации.
