5. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации

5. Определение минимального размера ежемесячной заработной
платы (оклада) Работнику (оценщику) за составление отчетов
об оценке по самому низкому уровню квалификации

5.1. Определение стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при определении минимальной ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации:

Счр = Сч(2021) * Ки(2020) * Кр = 163 * Ки(2020) рубля

5.2. Определение количества рабочих часов в табельном месяце:

Тм(2021) = Тт(2021) / 12 месяцев = 1972 / 12 = 164 часа

5.3. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при 40 часовой рабочей неделе:

ЗП(2021) = Счр * Тм(2021) = 26 745 * Ки(2020) * Кд *
* Вкх * Всх рублей

размер ежемесячной заработной платы Работника, в том числе включает:

Кд - Коэффициент дифференциации (повышающий) к должностному окладу Работника применяется в случае прохождения им независимой оценки квалификации и предоставлении документа об успешной сдаче профессионального экзамена;

Вкх - размер выплат компенсационного характера Работнику;

Всх - размер выплат стимулирующего характера Работнику.

5.4. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику (оценщику) за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации подлежит изменению Сторонами настоящего Отраслевого соглашения:

а) в случае изменения значения - Сч(год) - размера минимальной стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуг по составлению отчета об оценке,

б) в случае изменения количества рабочих часов в табельном календаре на текущий год - значение Тт(год),

в) в иных случаях, при достигнутых договоренностях Сторон Отраслевого соглашения.