Глава X. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Глава X.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 
10.1. Стороны договорились о том, что молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.
10.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности Профсоюза и Работодателя в сфере молодежной политики Стороны считают:
10.2.1. содействие развитию института наставничества у Работодателей;
10.2.2. содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;
10.2.3. профессиональная ориентация молодежи в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления молодых специалистов в организациях, предоставляющих услуги в области оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей;
10.2.4. содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;
10.2.5. обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
10.2.6. организацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы;
10.2.7. содействие внедрению практики применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций.
10.3. Для достижения указанных целей Работодатели и профсоюзные органы:
10.3.1. формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;
10.3.2. создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью;
10.3.3. разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;
10.3.4. проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов;
10.3.5. устанавливают именные стипендии студентам учебных заведений за отличную успеваемость;
10.3.6. поощряют молодых Работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций;
10.3.7. дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых Работников и членов их семей.
10.4. В рамках настоящего Соглашения Работодатели берут на себя следующие обязательства:
10.4.1. предоставлять льготы молодым Работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;
10.4.2. гарантировать трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учебных учреждений по заявкам Работодателей, и Работникам, ранее работавшим у Работодателей, после прохождения ими военной службы по призыву;
10.4.3. заключать с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов, проведении производственной практики и стажировки студентов;
10.4.4. оказывать материальную помощь молодым Работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
10.5. В рамках настоящего Соглашения Профсоюз берет на себя обязательства:
10.5.1. обеспечивать работу Молодежного совета Профсоюза;
10.5.2. организовывать и проводить обучение председателей молодежных советов и комиссий, молодых профсоюзных активистов;
10.5.3. контролировать предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;
10.5.4. учредить профессиональную общественную премию для молодых специалистов, за достижение в области науки и образования в сфере, аудита, оценки, экспертизы и консалтинга.
