III. Приказ Ространснадзора от 08.12.2008 N НЛ-1385фс (ред. от 16.10.2012) "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и руководителям территориальных органов, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2008 N 13044)

6. Подготовка проекта приказов о премировании осуществляется в следующем порядке:

6.1. Финансовое управление информирует руководителя Службы о размере премиального фонда, направленного на:

- премирование руководящего состава Службы; конкретные размеры премии заместителям руководителя Службы, помощникам и советникам руководителя Службы, начальникам Управлений устанавливает руководитель Службы;

- на работников Управлений Службы;

- на дополнительное премирование работников в размере 10% от общего премиального фонда;

6.2. Финансовое управление доводит до начальников Управлений размер выделенного премиального фонда, для распределения между сотрудниками Управлений. Размеры премии гражданским служащим (работникам) Управлений устанавливает начальник Управления, в пределах утвержденной к выплате суммы премии и с учетом предложений начальников отделов.

Списки сотрудников Управлений с указанием размера премий представляются в Административное управление в течение трех рабочих дней с момента получения письма от Финансового управления для включения в проект приказа.

7. Основными критериями при определении размера премии являются:

- для гражданских служащих - конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важных и сложных заданий;

- для работников - результаты работы.

8. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

9. Административное управление в течение трех рабочих дней с момента получения сведений от Управлений о распределении премиального фонда и сведений о распределении премиального фонда руководящего состава готовит проект приказа о премировании.

10. Согласованное решение о выплате премии оформляется приказом Службы.

11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по согласованию с курирующим заместителем руководителя Службы.