II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий и дополнительного премирования работников Службы
II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных
и сложных заданий и дополнительного премирования
работников Службы 
2. Выплата премий производится в пределах утвержденного центральному аппарату Службы фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.
3. Финансовое управление ежемесячно определяет размер экономии по фонду оплаты труда для выплаты премий.
4. Выделяемые на премирование средства распределяются на:
- премирование руководящего состава Службы, включая заместителей руководителя Службы, начальников Управлений, помощников и советников руководителя Службы в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по Службе;
- премирование работников Управлений Службы. Расчет размера премиального фонда каждого Управления осуществляется пропорционально фактической численности и должностных окладов денежного содержания (за исключением средств на премирование начальника Управления) и с учетом сложившейся средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу;
- дополнительное премирование работников Службы в размере 10% от суммы средств, направляемых на премирование.
Дополнительное премирование направляется на выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу работникам Службы в порядке, установленном главой IV настоящего приложения, и на премирование работников Службы за выполнение особо важных и сложных работ непосредственно по решению Руководителя Службы.
5. Средства, направленные на премирование и не использованные в расчетном (текущем) месяце, суммируются со средствами, предусмотренными на премирование в последующих месяцах.
