Приложение 10. АЛГОРИТМ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПОДНАДЗОРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ДОПУСТИВШИХ СОЗДАНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НАЛИЧИЯ (ПРОЯВЛЕНИЯ) НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ НАРУШЕНИЙ

Приложение N 10
к руководству по безопасности
при использовании атомной
энергии "Определение причин
и условий возникновения
нарушений требований
к обеспечению безопасности
при использовании
атомной энергии",
утвержденному Приказом
Федеральной службы
по экологическому,
технологическому
и атомному надзору
от 15 мая 2013 г. N 209

АЛГОРИТМ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПОДНАДЗОРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ДОПУСТИВШИХ СОЗДАНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НАЛИЧИЯ (ПРОЯВЛЕНИЯ)
НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ НАРУШЕНИЙ

┌───────────────────────────────┐
│1) определить, какая работа не │
│выполнена?                     │
└────────────┬──────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│2) определить, формализована   │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│ли работа в производственной   │────>│исполнитель инструкции, его        │
│инструкции?                    │     │руководитель                       │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│3) определить, назначен ли     │ нет │Ответственность за нарушение несет │
│персонал для выполнения данной │────>│должностное лицо, обязанное его    │
│работы?                        │     │назначить                          │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│4) определить, является ли     │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│исполнение работы  должностной │────>│исполнитель должностной            │
│обязанностью персонала?        │     │инструкции, его руководитель       │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│5) определить, прошел ли       │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│персонал подготовку в объеме   │────>│исполнитель программы подготовки и │
│производственной инструкции по │     │лицо, его контролирующее           │
│выполнению работы?             │     │                                   │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│6) определить, ознакомлен ли   │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│персонал с должностной и       │────>│соответствующее должностное лицо и │
│производственной инструкцией?  │     │лицо, его контролирующее           │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│7) определить, прошел ли       │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│персонал проверку знаний по    │────>│руководитель подготовки и лицо,    │
│выполнению работы?             │     │его контролирующее                 │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│8) определить, допущен ли      │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│персонал к самостоятельной     │────>│соответствующее должностное лицо и │
│работе?                        │     │лица, его контролирующие           │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│9) проверить, знает ли         │ нет │Несовершенство системы подготовки  │
│персонал порядок выполнения    │────>│персонала, а отказ по              │
│работы?                        │     │непосредственной причине можно     │
│                               │     │квалифицировать как ошибку         │
│                               │     │персонала                          │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│10) проверить,  понимает ли    │ нет │Несовершенство системы подготовки  │
│персонал порядок выполнения    │────>│персонала, а отказ по              │
│работы?                        │     │непосредственной причине можно     │
│                               │     │квалифицировать как ошибочное      │
│                               │     │решение персонала                  │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│11) определить, имеются ли     │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│медицинские противопоказания   │────>│должностные лица, допустившие этот │
│персоналу к выполнению работы? │     │персонал к работе, лица, их        │
│                               │     │контролирующие                     │
└────────────┬──────────────────┘     └───────────────────────────────────┘
             │
            \/ да
┌───────────────────────────────┐     ┌───────────────────────────────────┐
│12) определить, имеются ли     │ нет │Ответственность за нарушение несут │
│психофизиологические           │────>│должностные лица, допустившие этот │
│противопоказания к выполнению  │     │персонал к работе, лица, их        │
│работы?                        │     │контролирующие                     │
└───────────────────────────────┘     └───────────────────────────────────┘