5. Введено в действие с 1 мая 2007 года | РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

Наличие порядка проведения работы с персоналом, согласованного с Управлением государственного энергетического надзора, территориальным органом Службы.

Организация и своевременность проверки знаний.

Наличие и подготовка персонала (укомплектованность, порядок подготовки, текучесть кадров и ее причины).

Наличие и соответствие действующим правилам плана (программы) подготовки персонала по новой должности.

Проверка индивидуальных программ подготовки по новой должности.

Наличие распорядительных документов о допуске к стажировке с указанием сроков и фамилий лиц, ответственных за ее проведение.

Выполнение при подготовке диспетчеров требований стажировки в должности начальника смены электрических станций, подстанций высшего класса напряжения.

Соблюдение сроков проведения очередной проверки знаний норм и правил.

Наличие утвержденных календарных графиков проверки знаний, ознакомление с ними работников.

Наличие и содержание программ предэкзаменационной подготовки, вопросов для проверки знаний, утвержденных председателем комиссии, и соответствие их действующим требованиям.

Проверка оформления протоколов и удостоверений по проверке знаний, их соответствие установленным требованиям.

Наличие распорядительных документов о допуске к дублированию с указанием сроков и лиц, ответственных за подготовку дублера.

Наличие и соответствие действующим требованиям утвержденных программ дублирования с учетом противоаварийной и противопожарной тренировки, соблюдение сроков дублирования.

Наличие распорядительных документов о допуске к самостоятельной работе.

Оформление решения руководителя организации (структурного подразделения) о форме подготовки для допуска к самостоятельной работе диспетчера при возникновении у него перерыва в работе от тридцати дней до шести месяцев.

Соблюдение порядка и периодичности проведения инструктажей по безопасности труда.

Проверка подготовки, организации и проведения контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок с персоналом (тематика, качество, разбор проведения, периодичность, обхват).

Проведение специальной подготовки, соответствие ее требованиям программы специальной подготовки. Повышение квалификации персонала. Наличие планов-графиков на текущий год.

Укомплектование штата и обеспеченность диспетчерского центра специалистами соответствующей квалификации.

Выборочный опрос персонала всех уровней в целях выявления уровня знаний нормативных документов. Проверка наличия удостоверений у персонала на рабочем месте и их оформления.

Наличие положений о подразделениях и должностных инструкций, их соответствие Правилам технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и другим НТД, соблюдение сроков их пересмотра.

Наличие перечня объектов организации, электроустановки которых должны эксплуатироваться по Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Назначение и проверка знаний лиц, ответственных за электрохозяйство.

Проведение инструктажей всех видов, их качество.

Организация и проведение повышения квалификации персонала.

Наличие утвержденного перечня действующих в электроэнергетике нормативно-правовых актов, нормативно-технических документов, устанавливающих объем проверки знаний персонала. Проверка указанного перечня на предмет исключения ранее отмененных (недействующих) нормативных актов.

Обеспеченность рабочих мест положениями, должностными и производственными инструкциями, инструкциями по охране труда, их содержание и соответствие НТД. Ознакомление с ними персонала.

Обеспеченность персонала необходимыми электрозащитными средствами, средствами индивидуальной защиты, первичными средствами пожаротушения.

В процессе проверки отразить недостатки:

- в организации и проведении проверки знаний, проведении инструктажей и тренировок;

- в подготовке служащих и рабочих, в том числе в соблюдении требуемой периодичности повышения квалификации;

- в отношении работы с персоналом руководства организации (наличие приказа, его содержание);

- в деятельности отдела или специалистов предприятия по подготовке кадров;

- в направленности работы с персоналом;

- в работе учебно-тренировочных центров и пунктов, в использовании технических средств повышения подготовки персонала;

- в распределении оборудования по способам диспетчерского управления; в хранении документации оперативной отчетности; в обеспечении и качестве инструкций и схем;

- в организационной структуре диспетчерского управления;

- в регламентации оперативно-диспетчерских переговоров и т.п.

Указать на недостатки, имеющиеся в местных приказах, регламентирующих подготовку персонала; в комплектации, содержании, соответствии инструкций, положений, схем, программ и других документов, регламентирующих эксплуатацию объектов; в системе учета и контроля исполнения нормативно-технических документов.