Приказ Росстата от 28.02.2017 N 141 "Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2017 N 46046)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ
от 28 февраля 2017 г. N 141

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

2. Признать утратившими силу приказы Росстата:

от 22 декабря 2014 г. N 713 "Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 марта 2015 г., регистрационный N 36410);

от 14 сентября 2016 г. N 505 "О внесении изменений и дополнений в Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 22 декабря 2014 г. N 713" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 октября 2016 г., регистрационный N 43930).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 15 апреля 2017 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности
руководителя Федеральной службы
государственной статистики
А.Л.КЕВЕШ

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818) с изменениями, внесенными приказами Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288).

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий окладам (должностным окладам) применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):

- в центральном аппарате - руководителем Росстата;

- в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В случае выполнения рабочими, профессии которых относятся к 4, 5, 6, 7, 8 разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленный выше размер оклада увеличивается на 25%.

4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 4.1 настоящих Условий окладам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):

- в центральном аппарате - руководителем Росстата;

- в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий).

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается рабочему с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.

5.1. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

5.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 5.1 настоящих Условий окладу (должностному окладу) применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов) руководителем территориального органа.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов).

5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

6.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

6.2. Установлены следующие выплаты компенсационного характера:

6.2.1. Работникам территориальных органов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.2. Работникам центрального аппарата и территориальных органов выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов;

- работа в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения коэффициента определяются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).

6.2.3. Работникам центрального аппарата и территориальных органов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада).

6.2.4. Работникам центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в пункте 4.1 настоящих Условий, за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

6.3. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается:

- в центральном аппарате - руководителем Росстата;

- в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2, 4.2 и 5.2 настоящих Условий.

7.3. Премирование работников центрального аппарата и территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на центральный аппарат и территориальный орган Росстата, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

7.3.1. Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;

выполнение приказов Росстата, постановлений Коллегии Росстата, поручений руководства Росстата и руководства территориальных органов Росстата;

выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;

результаты финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечение сохранности федеральной собственности;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7.3.2. Работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии за особо важные и сложные работы.

7.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.

7.3.4. Работники центрального аппарата и территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

7.3.5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается:

- в центральном аппарате - руководителем Росстата;

- в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа и оформляется соответствующим приказом.

8.1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориального органа, оплата труда которых осуществляется по новой системе оплаты труда, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).

Решение о выплате материальной помощи принимается:

- в центральном аппарате - руководителем Росстата;

- в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

8.2. Материальная помощь не выплачивается:

работникам центрального аппарата и территориального органа, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работникам, уволенным из центрального аппарата или территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.

8.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам центрального аппарата и территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Финансово-экономическим подразделением:

- в центральном аппарате - руководителем Росстата;

- в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.