ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
И МЕТРОЛОГИИ
ПРИКАЗ
от 22 февраля 2013 г. N 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (часть IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7620, 7652) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый "Временный порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии" (далее - Порядок).
2. Отделу государственной службы и кадров Управления делами (О.А. Паньшину) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва.
3. Определить, что Порядок действует до утверждения Президентом Российской Федерации Положения о кадровом резерве на гражданской службе.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Федерального агентства
Г.И.ЭЛЬКИН
Приложение
к приказу Федерального агентства
по техническому регулированию
и метрологии
от 22 февраля 2013 г. N 161
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ
I. Общие положения
1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Госстандарт) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом группу федеральных государственных гражданских служащих Госстандарта (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Госстандарта.
3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
определение потребностей центрального аппарата Госстандарта в кадрах;
включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;
замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
II. Формирование кадрового резерва
4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления делами.
5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.
6. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний - гражданские служащие Росстандарта;
внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники ВУЗов и другие.
7. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;
гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона, при наличии их письменного согласия;
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, при наличии их письменного согласия.
III. Основания исключения из кадрового резерва
8. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;
достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
9. Кадровый резерв формируется отделом государственной службы и кадров Управления делами.
10. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом по Росстандарту.
11. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (приложение N 2 к настоящему Порядку), составляются отделом государственной службы и кадров Управления делами.
12. При наличии вакантной должности гражданской службы отдел государственной службы и кадров Управления делами совместно с соответствующим структурным подразделением Росстандарта предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.
13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.
Приложение N 1
к Временному порядку организации
работы по формированию кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной государственной
гражданской службы в центральном
аппарате Федерального агентства
по техническому регулированию
и метрологии
Список
включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)
┌───┬──────┬────────┬──────────────┬───────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┐ │ N │Ф.И.О.│ Дата │ Образование │Замещаемая │ В резерв │ Дата │ Дата │Примечание│ │п/п│ │рождения│(наименование │ должность │ какой │зачисления│исключения│ │ │ │ │ │ и дата │ (дата │ группы │в кадровый│ из │ │ │ │ │ │ окончания │назначения)│должностей│ резерв, │кадрового │ │ │ │ │ │ учебного │ │ зачислен │ номер │ резерва, │ │ │ │ │ │ заведения с │ │ │ приказа │ номер │ │ │ │ │ │ указанием │ │ │ │ приказа │ │ │ │ │ │специальности,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ N диплома) │ │ │ │ │ │ ├───┼──────┼────────┼──────────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ ├───┼──────┼────────┼──────────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴──────┴────────┴──────────────┴───────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Приложение N 2
к Временному порядку организации
работы по формированию кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной государственной
гражданской службы в центральном
аппарате Федерального агентства
по техническому регулированию
и метрологии
Сведения
о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый
резерв, для замещения вакантных должностей федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии
Направление деятельности __________________________________________________
(отмечается не более двух направлений)
___________________________________________________________________________
(отраслевое; правовое; аналитическое; организационное; кадровое;
___________________________________________________________________________
финансовое; экономическое; работа со средствами массовой информации;
___________________________________________________________________________
информационно-документационное; материально-техническое)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность
___________________________________________________________________________
и место работы гражданина)
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │1. Число, месяц и год рождения │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2. Образование │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.1. Какие учебные заведения и когда окончил │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.2. Специальность по диплому │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.3. Квалификация по диплому │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.5. Государственные награды, иные формы отличия │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3. Какими иностранными языками и языками народов │ │ │Российской Федерации владеет и в какой степени │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4. Навыки работы с оргтехникой │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, │ │ │воинского звания, специального звания │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │6. Отношение к воинской обязанности │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7. Адрес (регистрации и фактического проживания) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8. Контактные телефоны либо иной вид связи │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим │ │ │государственную тайну, за период работы, службы, учебы │ │ │(его форма, номер и дата) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │10. Стаж государственной службы Российской Федерации │ лет │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │11. Стаж работы по специальности (_______________________) │ лет │ │ (указать специальность) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │12. Дата включения в кадровый резерв │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │13. При тестировании для включения в кадровый резерв │ │ │набрано всего баллов (максимально возможно/фактически │ │ │набрано) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │14. Дата проведения собеседования с руководителем │ │ │структурного подразделения │ │ │ ____________________________________________________ │ │ │ (наименование структурного подразделения) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │15. Информация об отказе государственного служащего │ │ │(гражданина) от замещения вакантной должности (должность │ │ │федеральной государственной гражданской службы, дата и │ │ │причины отказа) │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │16. Данные о назначении на должность федеральной │ │ │государственной гражданской службы │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
