VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 
8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 739н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146 (Российская газета, N 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010)), в учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в области рыболовства, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.
При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
8.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер надбавки стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник рыбного хозяйства России" или одновременно несколько почетных званий и отличающихся высокой результативностью труда, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.
8.6. Работникам бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
- за ученую степень кандидата наук - 10%;
- за ученую степень доктора наук - 15%.
8.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3-х лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
8.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.
8.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу водолаза, которому предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:
- водолазам 3 класса - 10 процентов;
- водолазам 2 класса - 15 процентов;
- водолазам 1 класса - 25 процентов.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
