Приложение . ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРОТИВОЧУМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

1. Настоящее положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности.

9. К показателям оценки деятельности относятся:

основные показатели деятельности:

выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

выполнение предписаний управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по обеспечению санитарно-эпидемиологического надзора от числа подлежащих выполнению;

подготовка информационных и аналитических материалов для управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;

своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;

укрепление материально-технической базы;

финансово-экономические показатели:

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

своевременная выплата заработной платы;

дебиторская (просроченная) задолженность;

кредиторская (неурегулированная) задолженность;

работа с кадрами:

профориентационная работа и подготовка врачей-интернов; участие в целевом наборе на медико-профилактический факультет;

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников;

аттестация сотрудников на квалификационные категории.

10. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

подготовка и проведение обучающих семинаров на своих базах для специалистов службы.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушений финансовой, налоговой дисциплины нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.