V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
V. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих 
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬──────────┐ │1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3150 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3300 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3450 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4350 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4400 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4600 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4700 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤ │8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5000 │ рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴──────────┘
5.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.6 настоящей главы Примерного положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемый размер 0,8.
Применение стимулирующего повышения к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) (повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
5.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 0,2.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.
5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
5.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
5.9. Пункты 5.1 - 5.7 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС.
