III. Порядок и условия оплаты труда научных работников противочумных учреждений
III. Порядок и условия оплаты труда научных работников
противочумных учреждений 
3.1. Рекомендуемый минимальный размер окладов научных работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), и составляет 5500 рублей.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление научным работникам повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент за наличие ученой степени.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.7 настоящей главы Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать научным работникам в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │Научный сотрудник │ 0,02 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Старший научный сотрудник │ 0,09 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Ведущий научный сотрудник │ 0,13 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Главный научный сотрудник │ 0,18 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен научному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем научным работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем научным работникам в размере 0,8.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
3.7. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается по решению руководителя учреждения в следующих рекомендуемых размерах:
0,28 - за ученую степень кандидата наук;
0,55 - за ученую степень доктора наук.
Научным работникам, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Указанные надбавки и повышающие коэффициенты не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
3.8. С учетом условий труда научным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
3.9. Научным работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
