VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера 
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- районный коэффициент;
- коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
- коэффициент за работу в высокогорных районах;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:
┌───┬──────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐ │ N │ Наименование учреждений, подразделений │ Должность │Процент от│ │п/п│ │ │ оклада │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │1. │Подразделения при работе: с живыми │Медицинский │5% │ │ │возбудителями инфекционных заболеваний │персонал, │ │ │ │(или больными животными, с вирусами, │руководители, │ │ │ │вызывающими заболевания, а также при │специалисты, │ │ │ │работе в эпидемиологических очагах │служащие и │ │ │ │инфекционных заболеваний; с агрессивными │профессии │ │ │ │средами и химическими реагентами; по │рабочих │ │ │ │исследованию инфицированных материалов │ │ │ │ │(биологических жидкостей и тканей); на │ │ │ │ │микроскопах и полярископах с применением │ │ │ │ │токсических и иммерсионных жидкостей и │ │ │ │ │объективов; при работе с │ │ │ │ │дезинфекционными, дезинсекционными и │ │ │ │ │дератизационными средствами; с │ │ │ │ │аллергенами; на лазерных установках и │ │ │ │ │электронных микроскопах. │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │2. │Токсикологические подразделения при │Медицинский │5% │ │ │работе с промышленными ядами, │персонал, │ │ │ │токсическими веществами, а также │руководители, │ │ │ │веществами, обладающими установленными │специалисты, │ │ │ │канцерогенными, мутагенными или │служащие, │ │ │ │аллергенными свойствами; при работе, │профессии │ │ │ │связанной с фасовкой высокотоксичных и │рабочих │ │ │ │дезинфекционных веществ. │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │3. │Подразделения ультразвуковой │Медицинский │5% │ │ │диагностики, эндоскопические. │персонал, │ │ │ │ │руководители, │ │ │ │ │специалисты, │ │ │ │ │служащие, │ │ │ │ │профессии │ │ │ │ │рабочих │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │4. │Сывороточно-вакцинные производства, в │Медицинский │5% │ │ │том числе экспериментальные │персонал, │ │ │ │ │руководители, │ │ │ │ │специалисты, │ │ │ │ │служащие, │ │ │ │ │профессии │ │ │ │ │рабочих │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │5. │Музеи живых культур, патогенных для │Медицинский │5% │ │ │человека микроорганизмов │персонал, │ │ │ │ │руководители, │ │ │ │ │специалисты, │ │ │ │ │служащие, │ │ │ │ │профессии │ │ │ │ │рабочих │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │6. │Виварии при работе с животными, │Медицинский │5% │ │ │зараженными возбудителями инфекционных, │персонал, │ │ │ │паразитарных, грибковых заболеваний, │руководители, │ │ │ │туберкулезом, а также при уходе за ними │специалисты, │ │ │ │ │служащие, │ │ │ │ │профессии │ │ │ │ │рабочих │ │ └───┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Рекомендуемые размеры надбавки:
┌────┬────────────────────────────────┬───────────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование учреждений, │ Должность │ Процент от │ │п/п │ подразделений │ │ оклада │ ├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────┤ │1. │Подразделения при работе по │Медицинский │10% │ │ │выполнению научной тематики │персонал, │ │ │ │по проблеме ВИЧ/СПИД, │руководители, │ │ │ │специалисты, контактирующие с │специалисты, │ │ │ │больными ВИЧ-инфицированными и │служащие, │ │ │ │потенциально зараженными ВИЧ │профессии рабочих │ │ │ │материалом (в том числе и с │ │ │ │ │животными) │ │ │ ├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────┤ │2. │Научно-производственные │Медицинский │10% │ │ │предприятия и их структурные │персонал, │ │ │ │подразделения по изготовлению │руководители, │ │ │ │медицинских иммунобиологических │специалисты, │ │ │ │препаратов (в том числе │служащие, │ │ │ │экспериментальные) │профессии рабочих │ │ └────┴────────────────────────────────┴───────────────────┴───────────────┘
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:
--------------------------------
<*> В положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
