IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей работников сферы научных исследований и разработок и должностей медицинских работников)
IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей
работников сферы научных исследований и разработок
и должностей медицинских работников) 
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности главного бухгалтера филиала, а также главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю филиала (не отнесенные к ПКГ):
Главный бухгалтер филиала - 8000 руб.;
Главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю филиала <*> - 7000 руб.
--------------------------------
<*> Кроме работников, занимающих должность заместителя руководителя учреждения.
4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений и т.д., устанавливаются в размере 5000 рублей.
4.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
┌─────────────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3400 │ рублей │ │служащих первого уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 4340 │ рублей │ │служащих второго уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 5000 │ рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 6000 │ рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей работников сферы научных исследований и разработок и должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.5 - 4.8 настоящей главы Примерного положения.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей работников сферы научных исследований и разработок и должностей медицинских и фармацевтических работников) предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ главный <*> │ 0,14 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ведущий │ 0,10 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ I категория │ 0,08 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ II категория │ 0,05 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<*> Не распространяется на работников, рекомендуемые минимальные размеры окладов которых установлены в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников сферы научных исследований и разработок и должностей медицинских и фармацевтических работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей работников сферы научных исследований и разработок и должностей медицинских и фармацевтических работников). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента приведены в Приложении N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.
4.9. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада с целью стимулирования работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,12 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) биологических, физических или химических наук, может быть повышена на рекомендуемый размер 0,05 - 0,15 и регламентирована локальным нормативным актом учреждения.
4.10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
4.11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
